1. 1. Demostrar una gestión sostenible eficaz
1.1. La empresa tiene un sistema de gestión sostenible ajustado a la realidad y tamaño considerando al ambiente, lo sociocultural, calidad, seguridad, etc.
1.2. Se cumple con las leyes y reglamentos pertinentes.
1.3. El personal periódicamente recibe información sobre su desempeño en las gestiones ambientales, sociocultural, etc.
1.4. Se toma en cuenta la satisfacción de clientes y se toman medidas correctivas.
1.5. La promoción es real y completa donde no se promete más de lo que se puede ofrecer
1.6. Edificios e infraestructuras
1.6.1. Se cumplen ordenanzas de planificación
1.6.2. Se respetan los patrimonios naturales y culturales
1.6.3. Se utiliza una adecuación en consideración a la sostenibilidad y el contexto local.
1.6.4. Se da acceso a personas con necesidades especiales
1.7. Los clientes tienen acceso a información e interpretación del entorno, cultura, patrimonios, etc.
2. 3. Maximizar los beneficios para el patrimonio cultural y minimizar los impactos negativos
2.1. La empresa sigue el código de comportamiento para las visitasa sitios culturales o historicos para minimizar los efectos negativos del turismo.
2.2. Las piezas historicas y arqueologicas no se venden en operaciones comerciales sin autorización de la ley.
2.3. La empresa contribuye a la protección de bienes y sitios historicos, culturales, espirituales y arqueologicos impidiendo el acceso de residentes locales.
2.4. La empresa implementa los elementos del patrimonio cultural en actividades de diseño, decoración, comercio respetando los derechos de las comunidades locales.
3. 2. Maximizar los beneficios sociales y económicos para la comunidad local y minimizar los impactos negativos
3.1. Se apoya a iniciativas de desarrollo social e infraestructuras que benefician a la comunidad
3.2. Oportunidades de empleo a residentes locales
3.3. Los bienes y servicios provienen de comercio justo
3.4. Se ofrece a los pequeños empresarios locales la facilidad de vender sus productos de acuerdo a la sostenibilidad
3.5. Se cuenta con un código de conducta con consentimiento y colaboración de actividades de la comunidad local e indígenas
3.6. Se pone en practicas políticas que funcionan contra explotación comercial.
3.7. Se contrata con igualdad a mujeres y miembros de minorías
3.8. Las normas jurídicas se respetan con respecto a proteger empleados y darles el salario mínimo vital
3.9. Las actividades que se realizan no afectan a los suministros de servicios básicos de las comunidades cercanas.
4. 4. Maximizar los beneficios para el medio ambiente y minimizar los impactos negativos
4.1. Conservar los recursos
4.1.1. Se da preferencia a productos amigables con el medio ambiente
4.1.2. Se bysca reducir los modos de consumo de los productos desechables.
4.1.3. Fomentar el uso de energias renovables, reduciendo el consumo global e impulsando la moderación
4.1.4. Reducir el consumo de agua.
4.2. Reducir la contaminación
4.2.1. Los gases de efecto invernadero emitidos por las empresas son contralados y se ejercer procesos en areas naturales climaticas.
4.2.2. Las aguas residuales pasan por un proceso para poder ser reutilizables.
4.2.3. Plan para minimizar los residuos solidos no reciclados.
4.2.4. Reducir el uso de sustancias nocivas y sustituirlos en lo posible por productos inocuos.
4.2.5. Se implementan formas de reduccion de la contaminación por ruido, luz, erosión ademas de los contaminantes del aire y del suelo.
4.3. Conservar la biodiversidad, los ecosistemas y los paisajes
4.3.1. No se permite la caza de especies silvestres para su comercialización o fines de consumo.
4.3.2. No se permite el cautiverio de especies silvestres, salvo en situaciones permitidas por la ley.
4.3.3. Se controla la introduccion de especies invasoras para el cuidado de las especies endemicas.
4.3.4. La empresa contribuye a la conservación de la biodiversidad en zonas protegidss o de alto valor.
4.3.5. La interaccion con las especies silvestres no debe afectar su existencia ni la de sus ecosistemas que son sus habitats.