RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

1. El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos para atraer candidatos, el cual busca lavinculación laboral mediante la selección de personal, es decir que se escoge el candidato más adecuado parala organización que reúnan las condiciones y características necesarias para ocupar un cargo en una empresa

2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO

2.1. 1. Análisis de las necesidades (perfil del cargo a ocupar).

2.2. 2. Convocatoria por medio de publicidad para atraer candidatos.

2.3. 3. Reclutamiento de candidatos (puede ser interno, externo omixto)

2.4. 4. Preselección: se realizanentrevistas a los candidatosseleccionados

2.5. 5. Realización de pruebas alcandidato para medir suconocimientos y aptitudes (pruebas psicológicas, e conocimiento ydesemeño

2.6. 6. Entrevista final de selección ,donde se da a conocer todo lorelacionado con el trabajo adesemeñar.

2.7. 7. Valoración y toma dedecisiones , se evalúa loscandidatos entrevistados y seescoe uno

2.8. 8. Contrato de trabajo (Art. 23CST), don se da a conocerfunciones, tiempos, deberes

2.9. 9. Afiliación a seguridad social (EPS, ARL, AFP) y caja decompensación familiar

2.9.1. Es importante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y selección de personal porque tener un personal apto para la operación constituye un punto clave debido a la necesidad de contar con un capital humano idóneo para hacer de la compañía una organización competitiva.