1. Contrato a termino indefinido
1.1. Conocimiento del estado de gestación
1.1.1. Se ordena el reintegro de la madre gestante de las prestaciones dejadas de percibir desde la finalización del contrato
1.2. Desconocimiento del estado de gestación
1.2.1. No hay lugar a la protección derivada de la estabilidad labora reforzada, no se realizan pagos a seguridad social ni al reintegro
1.2.2. La madre tiene derecho a cotizar o a pasarse al régimen subsidiado y tiene derecho al subsidio otorgado por el ICBF
1.3. Dudas sobre el conocimiento del estado de gestación
1.3.1. Opera la presunción del despido por causa de embarazo pero se garantiza el derecho de defensa del empleador
2. Contrato por obra labor
2.1. Conocimiento del estado de gestación
2.1.1. Desvinculación antes del termino de finalización del contrato sin calificación del inspector de trabajo
2.1.1.1. Aplica fuero de maternidad y lactancia, el reintegro y el pago de seguridad social
2.1.2. Desvinculación al termino del contrato (Sin acudir al inspector de trabajo)
2.1.2.1. El juez ordena pago de la seguridad social durante el periodo de gestación y posibilidad de renovación si se demuestra la continuidad de la labor
2.1.3. Desvinculación al termino del contrato (Acudiendo con anterioridad al inspector de trabajo)
2.1.3.1. Subsistencia de la labor: Extensión del contrato durante la gestación y la licencia de maternidad
2.1.3.2. No subsistencia de la labor: Como mínimo se pagan la seguridad social durante el periodo de gestación como garantía del pago de licencia de maternidad
2.2. Desconocimiento del estado de gestación
2.2.1. No hay lugar a la protección derivada de la estabilidad labora reforzada, no se realizan pagos a seguridad social ni al reintegro
2.3. Dudas sobre el conocimiento del estado de gestación
2.3.1. Opera la presunción del despido por causa de embarazo pero se garantiza el derecho de defensa del empleador
3. Diferencias
3.1. SU - 070/13
3.1.1. Aun el empleador estando en condición de desconocimiento de debe reintegrar y pagar seguridad social
3.1.2. Mayor cantidad de derechos a la gestante sobre el desconocimiento del empleador
3.2. SU - 075/18
3.2.1. Si el empleador se encuentra en desconocimiento del periodo de gestación, no debe realizar reintegración y pagos a seguridad social
3.2.2. Salvaguardar el estado de desconocimiento del empleador
4. Contrato a termino fijo / Prestación de servicios
4.1. Conocimiento del estado de gestación
4.1.1. Antes del vencimiento sin justa causa
4.1.1.1. Se realiza reintegró, junto con el pago de la seguridad social dejado de percibir
4.1.2. En el vencimiento del contrato
4.1.2.1. Acudir ante e inspector de trabajo para saber si subiste las causa de continuación de contrato
4.2. Desconocimiento del estado de gestación
4.2.1. No hay lugar a la protección derivada de la estabilidad laboral reforzada, no se realizan pagos a seguridad social ni reintegro
4.3. Dudas sobre el conocimiento del estado de gestación
4.3.1. Opera la presunción del despido por causa de embarazo pero se garantiza el derecho de defensa del empleador