DECRETO 1072 DEL 2015 LIBRO 2 PRT.2 TÍT 4 – CAP 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN E...

1. APLICACIÓN

1.1. Empleadores públicos y privados

1.2. Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo

1.3. Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo

1.4. Empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, tr. cooperados y los trabajadores en misión.

2. SST

2.1. Trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores

2.2. Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo

2.3. El mejoramiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones

3. SG-SST

3.1. Ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas

3.2. Implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

4. POLITICA DE SST

4.1. El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

4.2. Requisitos: 1- compromiso 2- Ser específica 3- Ser concisa 4- Difusión 5- Ser revisada

5. OBJETIVOS DE LA POLITICA DE SST

5.1. Los objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: 1. Identificar, evaluar, valorar y establecer 2. Proteger Y mejorar 3. Cumplir normas

6. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

6.1. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente

6.2. El empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones: 1. Definir, firmar y divulgar 2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa 4. Definición de Recursos 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables 6. Gestión de los Peligros y Riesgos 7. Plan de Trabajo Anual en SST 8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales 9. Participación de los Trabajadores 10. Dirección de la SG-SST en las Empresas 11. Integración

7. Obligaciones de las ARL

7.1. Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capítulo.

8. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

8.1. Independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del SG-SST, la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año

8.2. Las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento

9. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

9.1. Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST

9.2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles

9.3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

9.4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en sst y que se consideren también en las acciones de mejora continua

10. CONTRATACIÓN

10.1. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de sst de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.

11. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

11.1. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

12. CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12.1. La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del empleador, no lo exonera del incumplimiento de la obligación que tiene el empleador de rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación con la ejecución de los programas.

13. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.

13.1. Procurar el cuidado integral de su salud

13.2. Suministrar información clara, veraz y completa

13.3. Cumplir las normas

13.4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos

13.5. Participar en las actividades de capacitación en SST definido en el plan de capacitación del SG-SST.

13.6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

14. CAPACITACIÓN EN SST

14.1. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores

14.2. Se debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

15. DOCUMENTACIÓN

15.1. El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida

16. COMUNICACIÓN

16.1. El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: 1. Recibir, documentar y responder 2. Garantizar que se dé a conocer el SG-SST 3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST

17. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS.

17.1. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación

18. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST.

18.1. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

18.2. La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo

19. OBJETIVOS DEL SG-SST

19.1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento

19.2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa

19.3. Ser coherentes

19.4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente

19.5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores

19.6. Ser revisados y evaluados periódicamente

20. INDICADORES QUE EVALÚAN EL PROCESO DEL SG-SST

20.1. Evaluación inicial (línea base)

20.2. Ejecución del plan de trabajo anual

20.3. Ejecución del Plan de Capacitación

20.4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados

20.5. Evaluación de las condiciones de SST

20.6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora

20.7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados,

20.8. Desarrollo de los programas de vigilancia

20.9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, etc.

20.10. Registro estadístico de enfermedades laborales, etc.

20.11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias

20.12. La estrategia de conservación de los documentos.

21. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS

21.1. Debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa

22. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

22.1. Eliminación del peligro/riesgo

22.2. Sustitución

22.3. Controles de Ingeniería

22.4. Controles Administrativos

22.5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo

23. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

23.1. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

24. GESTIÓN DEL CAMBIO

24.1. El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).