1. CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO (Chiavenato, 2004)
1.1. Iluminación
1.1.1. Cantidad de luz en el punto focal de Trabajo
1.1.1.1. Requisitos
1.1.1.1.1. Ser suficiente
1.1.1.1.2. Evitar contrastes violentos de luz y sombra
1.1.1.1.3. Distribución de luz
1.2. Ruido
1.2.1. Sonido indeseable
1.2.1.1. Depende de
1.2.1.1.1. Intensidad
1.2.1.1.2. Variaciones rítmicas o irregularidades
1.2.1.1.3. Frecuencia o tono
1.3. Condiciones atmosféricas
1.3.1. Temperatura
1.3.1.1. Temperaturas muy bajas
1.3.1.2. Temperaturas elevadas
1.3.2. Humedad
1.3.2.1. Consecuencia del alto grado de contenido higrométrico del aire
2. SALUD EN EL TRABAJO (Matabanchoy, 2012)
2.1. Promoción de la salud
2.1.1. Elementos Fundamentales
2.1.1.1. Carácter integral
2.1.1.2. Construcción de políticas públicas y de trabajo
2.1.1.3. Creación de ambientes favorables en el sitio de trabajo
2.1.1.4. Fortalecimiento de la organización y la participación de la comunidad trabajadora
2.1.1.5. Desarrollo de habilidades y responsabilidades personales y colectivas
2.2. Psicología de la Salud Ocupacional
2.2.1. Objetivo principal
2.2.1.1. Crear ambientes de trabajo seguros y saludables
2.2.2. Niveles de Intervención (Quicks en Matabanchoy, 2012)
2.2.2.1. Sobre la organización y el el entorno de trabajo
2.2.2.1.1. Estrategias de Prevención
2.2.2.2. Relacionada con la psicología y con la conducta de los individuos
2.2.2.2.1. Variables individuales de carácter cognitivo o afectivo
2.2.2.3. Abordar los problemas derivados de la relación entre la familia y el trabajo
2.2.2.3.1. Desintegración y oposición entre estás
2.2.3. Factores psicosociales en el trabajo
2.2.3.1. Definición
2.2.3.1.1. Elementos externos que afectan la relación de la persona con su grupo y cuya presencia o ausencia puede producir daño en el equilibrio psicológico del individuo
2.2.3.2. Evaluación de los riesgos psicosociales
2.2.3.2.1. Elementos
2.2.3.2.2. Es un proceso que consta de dos fases
2.2.3.2.3. Instrumentos qué evalúan riesgo psicosocial
3. PLAN DE SEGURIDAD (Chiavenato, 2004)
3.1. Requisitos
3.1.1. a. Responsabilidad de línea y una función de staff
3.1.2. b. Las condiciones de trabajo determinan los medios materiales preventivos
3.1.3. c. La seguridad no sólo debe limitarse al área de producción
3.1.4. d. Selección de personal, racionalización del trabajo y factores sociopsicológicos.
3.1.5. e. Movilización de todos los elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios
3.1.6. e. Aplicación de los siguientes principios
4. ÁREAS PRINCIPALES DE ACTIVIDAD (Chiavenato, 2004)
4.1. 1. Prevención de accidentes
4.1.1. Clasificación
4.1.1.1. Accidente sin dejar de asistir a trabajar
4.1.1.2. Accidente con inasistencia al trabajo
4.1.1.2.1. a. Incapacidad temporal
4.1.1.2.2. b. Incapacidad permanente parcial
4.1.1.2.3. c. Incapacidad total permanente
4.1.1.2.4. d. Muerte
4.2. 2. Prevención de robos
4.2.1. Plan de prevención de robos
4.2.1.1. a. Control de entrada y salida de personal
4.2.1.2. b. Control de entrada y salida de vehículos
4.2.1.3. c. Estacionamiento fuera del área de la fábrica
4.2.1.4. d. Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma
4.2.1.5. e. Registro de máquinas, equipos y herramientas
4.2.1.6. f. Controles contables
4.3. 3. Prevención de incendios
4.3.1. Categoría de incendio
4.3.1.1. Clase A
4.3.1.1.1. Incendios que tienen como combustible materiales que dejan residuos después de quemarse
4.3.1.2. Clase B
4.3.1.2.1. Incendios producidos por la quema de combustibles líquidos o gaseosos
4.3.1.3. Clase C
4.3.1.3.1. Incendios de equipos o instalaciones
4.3.2. Triángulo del fuego (combustible, oxígeno de aire y temperatura )
4.3.2.1. Principios de eliminación
4.3.2.1.1. 1. Retiro o aislamiento: neutralización del combustible
4.3.2.1.2. 2. Cubrimiento: neutralización del comburente
4.3.2.1.3. 3. Enfriamiento: neutralización de la temperatura
5. PROGRAMA DE SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO (SBC) (Meliá, 2007)
5.1. Teoría tricondicional del comportamiento
5.1.1. Tres condiciones
5.1.1.1. 1. Debe poder trabajar seguro
5.1.1.1.1. Materiales, espacios de trabajo y ambientes seguros y saludables
5.1.1.2. 2. Debe saber trabajar seguro
5.1.1.2.1. Saber cómo hacer el trabajo seguro
5.1.1.2.2. Cómo afrontar los riesgos remanentes en su contexto de trabajo
5.1.1.3. 3. Debe querer trabajar seguro
5.1.1.3.1. Querer hacerlo
5.1.1.3.2. Metodología
5.2. principios clave
5.2.1. 1. Intervenir sobre la conducta observable
5.2.2. 2. Observar factores externos observables
5.2.3. 3. Dirigir con activadores y motivar con consecuentes
5.2.4. 4. Orientación a las consecuencias positivas para motivar el comportamiento
5.2.5. 5. Aplicar el método científico para controlar y mejorar la intervención
5.2.6. b. Los trabajadores conocen los riesgos y saben cómo trabajar seguro
5.2.7. 6. Utilizar los conocimientos teóricos para integrar la información y facilitar el programa
5.2.8. 7. Diseñar las intervenciones con consideración de los sentimientos y actitudes
5.3. Condiciones previas para aplicar SBC
5.3.1. a. Los trabajadores pueden trabajar seguro
5.3.2. c. El comportamiento es responsable de la seguridad
5.3.3. d. No se padece una situación de conflicto colectivo
5.3.4. e. Se dispone de los medios y recursos adecuados
5.3.5. f. Se dispone del apoyo explícito y público de la alta dirección
6. PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO CÓMO DERECHOS HUMANOS (Trejo, 2013)
6.1. Salud
6.1.1. "La salud constituye parte del capital humano que determina la viabilidad y calidad de supervivencia de un país" (Fischer, Dornbusch y Schmalensee, en Trejo 2013)
6.2. Seguridad humana
6.2.1. "La protección de las libertades vitales incluyendo la seguridad frente amenazas graves y generalizadas de tipo ambiental económico alimentario sanitario personal y político" (Trejo,2013)
6.3. Régimen jurídico de la protección de la salud y la seguridad en el trabajo
6.3.1. Constitución política de los Estados Unidos mexicanos
6.3.2. Convenios internacionales
6.3.3. Ley federal del trabajo
6.3.3.1. Reglamento federal de seguridad higiene y medio ambiente de trabajo
6.3.3.2. Reglamento general para la inspección y aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral
6.4. Derechos humanos
6.4.1. "Son aquellas condiciones de la existencia que nos permiten desenvolver y utilizar plenamente nuestras dotes de inteligencia y de conciencia como seres humanos y satisfacer nuestras necesidades espirituales"(ONU en Trejo, 2013)