1. Factores Protectores: están orientados a prevenir o a modificar las condiciones de vida del individuo, favoreciendo contextos de menor riesgo para las personas (OMS, 2004)
1.1. Individuales
1.1.1. Son condiciones del entorno, personales o percepción que se tiene sobre estos, capaces de disminuir o regular efectos que el proceso de estrés puede causar en el individuo.
1.1.1.1. Entre estos se pueden identificar: Autoestima, resiliencia (capacidad para afrontar las adversidades), manejo de conflictos, empatía, expresión de sentimientos, asertividad, comunicación eficaz, toma de decisiones, sentimiento de control y seguridad, capacidad de negociación, empoderamiento, apertura al cambio.
1.1.1.1.1. ccc
1.2. Organizacionales
1.2.1. Son acciones y situaciones contextuales desde la propia organización, con el fin de garantizar un mejor clima laboral al individuo
1.2.1.1. Entre estas se encuentran: buen clima organizacional, salario oportuno y equitativo, correcta afiliación al sistema de seguridad social, reconocimiento por desempeño, ascensos, claridad de roles y responsabilidades, procesos de formación, confianza, respeto, flexibilidad horaria, gestión del cambio, entre otros
2. Metodologías de Evaluación e Intervención: Para evaluar el riesgo psicosocial derivado del trabajo a turnos es conveniente realizar entrevistas estructuradas a los trabajadores mediante cuestionarios como por ejemplo: el Tipo Circadiano o la escala Locus de Control sobre el trabajo a turnos. La batería de riesgo psicosocial consiste en aplicar una sucesión de cuestionarios los cuales evalúan parte Intralaboral, extralaboral y estrés, es de obligatoria aplicación para TODAS las empresas colombianas, sin importar su número de trabajadores ni sector económico. Así mismo, la Res 2646 de 2008, establece la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo” de los riesgos psicosociales, por otro lado, la Res 2404 de 2019, establece la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial de obligatorio cumplimiento para todas las empresas legalmente constituidas.
2.1. La organización debe contar con un manual de funciones, donde se tenga claro el rol y las responsabilidades por cargo; Reforzar el significado y la importancia de las tareas propias de cada puesto de trabajo; La comunicación interna de los éxitos profesionales del personal para propiciar su reconocimiento; Protocolos de actuación para posibles agresiones, acoso sexual, etc, Implementar en el Programa de Bienestar de la organización, actividades enfocadas en manejo de emociones, estrés, fatiga, entre otros, de igual manera incluir en el SG-SST, un Sistema de vigilancia epidemiológica de riesgos psicosociales, con e fin, de llevar un seguimiento permanente sobre dichos factores, con el fin que no se materialicen los riesgos; apoyo permanente desde el Comité de convivencia Laboral, con charlas, talleres en temas como el acoso laboral o Situaciones de conflicto en el lugar de trabajo.
2.1.1. cc
3. Factores Emergentes: son aquellos factores de riesgo de aparición nueva, son aquellos que no se tienen identificados con anterioridad, provocando efectos negativos en el colaborador.
3.1. Algunas características para su aparición, se dan cuando se incorporan nuevas tecnologías o cuando hay condiciones de trabajo nuevas
3.1.1. Cómo identificar Riesgos Emergentes: -Monitorear el entorno externo y el entorno interno. -Conocer bien la industria, incluyendo el análisis de los insumos y cómo llegan a la empresa, los proveedores, la competencia, los procesos, etc. -Realizar talleres de riesgo dirigidos específicamente a identificar Riesgos Emergentes.
4. New node
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6. Presentado por: Yinett Carolina Saavedra Restrepo Contexto de riesgo psicosocial. Agosto de 2022. Referencias: Hurrel, J., et. al. (s.f.) (1998). Factores psicosociales y de organización. En McCann, M. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo (pp. 1560-1575). Mukiur, R. (2012). El constructo de Trabajo Emocional y su relación con el Síndrome del Desgaste Profesional. International Journal of Psychology and Psychological Therapy, 12(2), 220-239.
7. Negativo
7.1. enfermedades como estrés, depresión, fatiga, accidentes e incidentes de trabajo, desmotivación, ausentismo laboral.
8. El impacto puede manifestarse en el individuo de dos maneras, y afectar su vida persona y entorno laboral de igual manera.
9. Positivo
9.1. bienestar, motivación y promueven la salud, mayor productividad.
10. Factores de Riesgo Psicosocial: factores reales de riesgo que amenazan la salud de los trabajadores, pero tienen características propias que hacen más difícil su manejo, evaluación y control.
10.1. Extralaborales
10.1.1. aspectos inherentes al trabajador fuera del contexto laboral como el entorno familiar, social y económico del trabajador, utilización del tiempo libre, redes de apoyo social, condiciones de la vivienda
10.2. Intralaborales
10.2.1. características al interior de la empresa, que tienen que ver con el trabajo y su organización, tales como: la gestión organizacional, condiciones de la tarea, funciones y jornada de trabajo, condiciones del medio ambiente de trabajo, relaciones sociales en el trabajo, entre otros.
10.3. Individuales
10.3.1. características propias del empleado, tales como aspectos socio-demográficos y ocupacionales, rasgos de personalidad, estilos de afrontamientos y condiciones de salud.