1. Este documento es aplicable a cualquier organización sin importar su tamaño, tipo y actividades. Es aplicable a los riesgos para la SST bajo el control de la organización, teniendo en cuenta factores tales como el contexto en el que opera la organización y las necesidades y expectativas de sus trabajadores y otras partes interesadas
2. Este documento no aborda cuestiones tales como la seguridad del producto, los daños a la propiedad o los impactos ambientales, más allá de los riesgos para los trabajadores y para otras partes interesadas pertinentes
3. La implementación y mantenimiento de un sistema de gestión de la SST, su eficacia y su capacidad para lograr sus resultados previstos dependen de varios factores clave, que pueden incluir
3.1. el liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta dirección
3.2. que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST
3.3. la comunicación
3.4. la consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores
3.5. la asignación de los recursos necesarios para mantenerlo
3.6. las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos y la dirección estratégicos generales de la organización
3.7. la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la SST para mejorar el desempeño de la SST
3.8. la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la organización
3.9. los objetivos de la SST que se alinean con la política de la SST y que tienen en cuenta los peligros
3.10. el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos
4. La implementación de un sistema de gestión de la SST es una decisión estratégica y operacional para una organización.
5. Este documento permite a una organización, mediante su sistema de gestión de la SST, integrar otros aspectos de la seguridad y salud, tales como el bienestar del trabajador
6. El propósito de un sistema de gestión de la SST es proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para la SST
7. es aplicable a cualquier organización que desee establecer, implementar y mantener un sistema de gestión de la SST para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, eliminar los peligros y minimizar los riesgos para la SST (incluyendo las deficiencias del sistema), aprovechar las oportunidades para la SST y abordar las no conformidades del sistema de gestión de la SST asociadas a sus actividades.
8. Este documento no establece criterios específicos para el desempeño de la SST, ni para el diseño de un sistema de gestión de la SST
9. Este documento puede ser utilizado total o parcialmente para mejorar de manera sistemática la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
10. Este documento ayuda a una organización a alcanzar los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST. En coherencia con la política de la SST de la organización, los resultados previstos de un sistema de gestión de la SST incluyen:
10.1. la mejora continua del desempeño de la SST
10.2. el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos
10.3. el logro de los objetivos de la SST
11. El concepto PHVA es un proceso iterativo utilizado por las organizaciones para lograr la mejora continua. Puede aplicarse a un sistema de gestión y a cada uno de sus elementos individuales, como:
11.1. Planificar: determinar y evaluar los riesgos para la SST, las oportunidades para la SST y otros riesgos y otras oportunidades
11.2. Hacer: implementar los procesos según lo planificado
11.3. Verificar: hacer el seguimiento y la medición de las actividades y los procesos respecto a la política y los objetivos de la SST, e informar sobre los resultados
11.4. Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de la SST para alcanzar los resultados previstos
