1. DEFINICION
1.1. Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que el empleador o empresa debe realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, descuento.
2. DEVENGADO
2.1. pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales
2.1.1. Tipo de Horas extras
2.1.2. Todo aquel que excede la jornada laboral ordinaria ( 8 horas )
2.1.2.1. Trabajo extra diurno 25%
2.1.2.2. trabajo nocturno 35%
2.1.2.3. trabajo extra nocturno 75%
2.1.2.4. trabajo dominical y festivo 75%
2.1.2.5. trabajo extra diurno en dominical y festivo100%
2.1.2.6. trabajo nocturno en dominical y festivo 110%
2.1.2.7. trabajo extra nocturno en dominical y festivo 150%
2.1.3. El sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará por trabajar la jornada acordada, sin más consideraciones ni condiciones.
2.1.4. salario básico
2.1.5. contrato de trabajo
2.1.5.1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración
2.1.5.1.1. contrato a termino fijo
2.1.5.1.2. contrato a termino indefinido
2.1.6. comisiones
2.1.6.1. Las comisiones constituyen una forma de remuneración a los empleados; consiste en la retribución que debe pagar el empleador al empleado por la ejecución de una actividad o el logro de un objetivo específico
2.1.7. viaticos
2.1.7.1. Un viático es un pago o una subvención que se da al trabajador para su sustento en un viaje relacionado con su actividad laboral.
2.1.8. auxilio de transporte
2.1.8.1. El auxilio de transporte tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte los gastos de transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo, por lo tanto, su naturaleza no es salarial en tanto no tiene como finalidad remunerar los servicios prestados por el trabajador.
3. DEDUCIDO
3.1. valores que se le descuentan al empleado, aportes de salud, pension, retencion a la fuente , libranzas, embargos judiciales o cualquier otrosdescuentos autorizado por el empleado. - devengado - deducciones = neto a pagar
3.1.1. seguridad social
3.1.1.1. La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley.
3.1.2. libranzas
3.1.2.1. Es un crédito dirigido a empleados y pensionados, el cual se descuenta mensualmente de tu nómina o mesada pensional según corresponda. Puedes utilizar un crédito de libranza para financiar cualquier tipo de proyecto, incluso unificar tus deudas a través de la línea de compra de cartera.
3.1.3. embargo judiciales
3.1.3.1. El Embargo de sueldo es aquella forma de poder garantizar el pago de una obligación que se incumplió, cuando ocurra este tipo de situaciones, el salario puede ser embargado hasta máximo el 20% del excedente del salario mínimo
3.1.4. cuotas sindicato
3.1.4.1. La cuota sindical es una cantidad abonada de manera voluntaria al sindicato que suele oscilar entre el 1% y el 2% del salario bruto del empleado.
3.1.5. créditos o deudas con el empleador
3.1.5.1. Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar también de la nómina, el valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crédito que ésta le haya otorgado, o como compensación por algún perjuicio o detrimento económico que el empleado le haya causado a la empresa
4. APROPIACIONES
4.1. No son impuestos ni contribuciones, constituye una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral
4.2. Aportes parafiscales
4.2.1. servicio nacional de aprendizaje SENA. Porcentaje 2%
4.2.2. ICBF. Porcentaje 3%
4.2.3. - Cajas de compensación familiar. Porcentaje 4%
4.3. provisión para prestaciones sociales
4.3.1. Cesantías. 8.33%
4.3.2. prima de servicios. 8.33%
4.3.3. vacaciones 4.17%
4.3.4. intereses sobre cesantías 1%
4.4. Seguridad social
4.4.1. Salud
4.4.1.1. empresa 8.5%
4.4.1.2. empleado 4%
4.4.2. pensión
4.4.2.1. empresa 12%
4.4.2.2. empleado 4%