LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS

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LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS por Mind Map: LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS

1. PRUEBAS PSICOLOGICAS

1.1. MOSS

1.1.1. Esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, donde se requiere: Habilidad en Supervisión. Capacidad de Decisión en las Relaciones Humanas. Capacidad de Evaluación de Problemas Interpersonales

1.2. ZAVIC

1.2.1. Se enfoca en determinar, evaluar y valorar intereses y valores de un individuo. Su finalidad es conocer el pensamiento, la relación y reacción del individuo a diferentes situaciones del ámbito laboral.

1.3. MACHOVER (FIGURA HUMANA)

1.3.1. Evalúa la personalidad a través del dibujo de la figura humana, proyectando toda una gama de rasgos significativos y útiles para un mejor diagnóstico. Identificando la visión que tiene el sujeto de sí mismo, los demás, su entorno y su relación con el mundo.

1.4. WONDERLIC

1.4.1. Wonderlic provee una estimación muy precisa de la inteligencia de personas adultas. Generalmente mide el nivel intelectual, que es el factor primario entre los muchos factores que integran la capacidad intelectual.

1.5. NOVIS

1.5.1. Mide: Inteligencia (resolución de problemas a presión de tiempo) Ventajas: Facilidad de aplicación y calificación. Exploración rápida de medida intelectual. Limitaciones: mide agilidad mental y solución de problemas más que inteligencia.

1.6. CLEAVER

1.6.1. comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo actúa la persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión

2. BATERIA DE TEST PSICOLOGICOS

2.1. FACTORES A CONSIDERAR

2.1.1. Según el puesto. En base al análisis del puesto se establece que funciones psicológicas son deseables que mida a un aspirante a determinado puesto. Según el tiempo. Deben requerir poca inversión de tiempo tanto para su administración como para la calificación e interpretación de los datos.

2.1.2. Según el tiempo. Deben requerir poca inversión de tiempo tanto para su administración como para la calificación e interpretación de los datos.

2.2. CONSTRUIR UNA BATERIA DE PRUEBAS

2.2.1. Definir los objetivos de acuerdo a quien va dirigida la batería y a que nivel corresponde (alto, medio, bajo).

2.2.2. Definir los factores psicológicos que nos interesa explorar.

2.2.3. Efectuar un ensayo de pruebas que se suponen miden con efectividad las áreas establecidas

2.2.4. Determinar cuales son los puntajes idóneos para el puesto y para la empresa.

2.2.5. Considerar que al hablar de niveles, nos referimos al lugar jerárquico que ocupa el puesto dentro de la estructura de la empresa que corresponde a los siguientes niveles

2.2.5.1. Nivel Gerencial o Directivo: Al cual corresponde mayor grado de responsabilidad, planeación, organización, dirección, control, exigencia e implementación de resultados de la empresa total.

2.2.5.2. Nivel medio. Corresponde a secretarias, jefes de departamento y supervisores en entre otros. Responsables de implementar lo planeado y exigido por la estrategia dictada por la dirección o gerencia

2.2.5.3. Nivel operativo: Implica tareas como actividades manuales y rutina que corresponden a mensajeros, encargados de limpieza y operadores de maquinaria entre otros.