Perfil del psicólogo organizacional

1. Herramientas:

1.1. Evaluación y diagnóstico:

1.1.1. Evalúa la necesidad dentro de la organización, para conseguir un diagnóstico organizacional.

1.2. Administración de pruebas:

1.2.1. Administra pruebas grupales o individuales, de habilidad, inteligencia y actitud, las evalúa e interpreta

2. Campos:

2.1. Psicología de Personal

2.2. Comportamiento Organizacional

2.3. Psicología de la Ingeniería

2.4. Consejo vocacional o de carreras

2.5. Desarrollo Organizacional

2.6. Relaciones Industriales

3. Grado de Maestría o Doctorado de una universidad acreditada.

3.1. Licencia del Estado (cédula profesional)

4. Áreas donde realizan trabajos:

4.1. Universidad

4.1.1. 29%

4.2. Negocios

4.2.1. 21%

4.3. Gobiernos

4.3.1. 7%

4.4. Consultoría

4.4.1. 36%

5. Conocimientos:

5.1. Psicología

5.1.1. Psicología de personal

5.2. Servicio al cliente

5.2.1. Matemáticas y estadísticas

5.3. Administración

5.3.1. Recursos humanos

5.4. Idiomas

5.4.1. Comunicación y medios

5.5. Educación y adiestramiento

5.5.1. Ventas y mercado

6. Algunas destrezas:

6.1. Escritura

6.2. Liderazgo

6.3. Pensamiento crítico

6.4. Pensamiento analítico

6.5. Toma de decisiones

7. Funciones:

7.1. Reclutar y ubicar personal

7.2. Validar instrumentos de pruebas

7.3. Crear programas de adiestramiento y para identificación

7.4. Rediseñar puestos de trabajo

7.5. Orientar a los empleados

8. Contribución:

8.1. Mejorar el desempeño y bienestar

8.2. Diseñando programas de adiestramiento

8.3. Nuevas prácticas de reclutamiento

8.4. Sistemas de retroalimentación