Proceso de reclutamiento y selección del talento humano.
por Shirley Castellon
1. La principal responsabilidad del área de recursos humanos
1.1. Reclutar
1.2. Evaluar
1.3. Capacitar
1.4. Remunerar
1.5. Ambiente Seguro
1.6. Código de ética
1.7. Trato justo
2. Función gerencial
3. Responsabilidades de recursos humanos
3.1. Esrtructurar lineamientos
3.2. Mejoran desempeño laboral
3.3. Administración Eficiente
3.3.1. Cooperación
3.3.2. Relaciones Valores
3.3.3. Control de costos
3.3.4. Fomentar el buen animo
3.3.5. Protección y prevención
4. Talento humano
4.1. Diferencial Competitivo
4.1.1. Conocimiento
4.1.2. Habilidad
4.1.3. Juicio
4.1.4. Actitud
5. Desafíos estratégicos
5.1. Fortalezas y debilidades
5.2. Competitividad
5.3. Oportunidad de Mejora
5.4. Reducir costos
6. Planeación Estratégica
6.1. Estrategia Corporativa
6.1.1. Posicionamiento e identificación
6.2. Estrategia competitiva
6.2.1. Fortalecer la competencia -diferenciación
6.3. Estrategia Funcional
6.3.1. Líneas de acción para cumplir metas
7. Procesos de Comunicación
7.1. Reclutamiento
7.1.1. Atraer candidatos
7.2. Selección
7.2.1. Personal idóneo
7.3. Capacitación
7.3.1. Inducción
7.4. Recompensas
7.4.1. Remuneración
7.5. Evaluación de desempeño
7.5.1. Conocimientos y habilidades
8. Capital Humano
8.1. Talento
8.1.1. Conocimiento, habilidad, competencia
8.2. Contexto
8.2.1. Ambiente optimo para el desarrollo