1. DEBERES
1.1. TRABAJADORES
1.1.1. Cuidado integral de la salud.
1.1.2. Los pensionados por invalidez deben mantener actualizada la información en la ARL.
1.1.3. Participar en la prevención de riesgos laborales.
1.1.4. Cumplir las normas e instrucciones del SGRL.
1.1.5. Cumplir con las obligaciones de SST.
1.1.6. Dar información clara del estado de salud.
1.2. EMPLEADORES
1.2.1. Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar las cotizaciones
1.2.2. Elaborar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en las empresas.
1.2.3. Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad industrial y darlo a conocer.
1.2.4. Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo.
1.2.5. Cuidar integralmente el ambiente de trabajo y a los trabajadores.
1.2.6. Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como novedades laborales de los trabajadores.
1.2.7. Capacitar a los trabajadores según su cargo en materia de SST.
1.3. ARL
1.3.1. Dar a conocer los reglamentos técnicos en salud ocupacional
1.3.2. Asesoría a las empresas
1.3.3. Brindar capacitación
1.3.4. Fomentar el estilo de vida saludable
1.3.5. Investigar los accidentes y enfermedades laborales
1.3.6. Desarrollar programas para prevención y control de riesgos
2. ¿QUÉ ES LA ARL?
2.1. La Administradora de Riesgos Laborales es la aseguradora de vida con autorización de una autoridad competente para la explotación del ramo de seguros de riesgos laborales.
2.1.1. No pueden rechazar la afiliación a ninguna empresa o trabajador.
3. DERECHOS
3.1. TRABAJADORES
3.1.1. PRESTACIONES ECONÓMICAS
3.1.1.1. Incapacidad temporal de origen laboral
3.1.1.2. Incapacidad permanente parcial
3.1.1.3. Pensión de invalidez
3.1.1.4. Pensión de sobrevivientes
3.1.1.5. Auxilio funerario
3.1.2. PRESTACIONES ASISTENCIALES
3.1.2.1. Asistencia médica
3.1.2.2. Servicio de hospitalización
3.1.2.3. Servicio odontológico
3.1.2.4. Suministro de medicamentos
3.1.2.5. Rehabilitación
3.2. EMPLEADORES
3.2.1. Orientación de la ARL
3.2.2. Asesoría para el SGSST
3.3. ARL
3.3.1. Contratar equipos de prevención de riesgos laborales
3.3.2. Contratación de servicios de SST
3.3.3. Garantizar el control de factores de riesgos
4. Es el conjunto de entidades, normas y procedimientos para proteger y atender a los trabajadores en los accidentes y enfermedades laborales
5. Los riesgos laborales son los accidentes y enfermedades que se generan como consecuencia del trabajo que se desarrolla en la empresa.
5.1. CLASIFICACIÓN
5.1.1. Clase I, Riesgo mínimo
5.2. ¿CUÁLES SON?
5.2.1. Enfermedad laboral
5.2.2. Accidente de trabajo
6. CAMPO DE APLICACIÓN
6.1. Empresas públicas y privadas
6.2. Trabajadores dependientes e independientes
7. OBJETIVOS
7.1. Establecer actividades de promoción y prevención de riesgos laborales.
7.2. Apoyar las actividades que ayudan a establecer los accidentes y enfermedades laborales.
7.3. Prestar atención de la salud a los trabajadores.
7.4. Reconocer y pagar las prestaciones económicas.
8. AFILIADOS
8.1. FORMA OBLIGATORIA
8.1.1. Trabajadores con contratos civiles, comerciales o administrativos con duración de más de un mes
8.1.2. Cooperativas y Precooperativas de trabajo asociado, son responsables del proceso de afiliación y pago.
8.1.3. Pensionados que vuelvan al trabajo de forma dependiente, por contrato de trabajo o servidores públicos.
8.1.4. Estudiantes que ejecuten trabajos que generen fuentes de ingresos.
8.1.5. Trabajadores independientes que laboren actividades de alto riesgo.
8.1.6. Agremiaciones y asociados que generen ingresos a la institución.
8.1.7. Miembros del Subsistema Nacional de primera respuesta (bomberos, cruz roja)
8.2. FORMA VOLUNTARIA
8.2.1. Trabajadores independientes e informales que coticen régimen contributivo de salud.