1. La constitucionalización de los derechos laborales.
1.1. La Constitución de Querétaro (México) de 1917 y la Constitución de Weimar (Alemania) de 1919 son las dos Constituciones pioneras que, por vez primera, contemplaron en su articulado a los derechos sociales y entre ellos los laborales.
1.1.1. Son los hitos originales que marcaron el inicio de esta tendencia que se desarrolló en el siglo XX y se expandió rápidamente en Europa y, seguidamente, en los países de Latinoamérica.
2. Flexibilización del derecho del trabajo.
2.1. Las condiciones propicias para la modificación del Derecho del Trabajo fueron. (i) El triunfo del neoliberalismo; (ii) la transformación del trabajo, (iii) el retroceso del Estado nuevamente hacia el abstencionismo en las relaciones laborales, etcétera.
3. La aplicación de la normativa de la OIT.
3.1. A finales del siglo XVIII, el Derecho del Trabajo respondió a la cuestión social, que por entonces demandaba una solución, una situación similar estaba siendo experimentada en el orden socioeconómico de finales del siglo XX.
3.1.1. La Declaración de la OIT de 1998 tuvo el acierto de establecer un mecanismo de seguimiento que diera cierto nivel de eficacia a su contenido, donde los Estados Miembros elaborarían memorias anuales sobre sus avances en materia de protección laboral.
4. El derecho del trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad.
4.1. Los Estados se ven obligados a garantizar una orientación tanto técnica como profesional, apropiadas para crear un entorno propicio para que existan oportunidades de empleo productivo.
5. Derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos.
5.1. Los Estados están obligados a garantizar salarios justos e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
5.2. Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana.
5.3. Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de manera colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida.
6. El trabajo asalariado en la historia.
6.1. De acuerdo con diversas fuentes históricas, entre los siglos VI y V a.C., la población de Roma experimentó un crecimiento que hizo insuficiente la mano de obra esclava disponible.
6.1.1. Así surgió un tratamiento jurídico propio del trabajo prestado por los hombres libres, distinto del trabajo esclavo.
6.2. Los juristas romanos empezaron a crear nuevas formas contractuales (siempre desde la lógica del Derecho Civil) por las cuales se regulaban las nuevas formas de prestación de los servicios.
7. El liberalismo de los siglos XVIII y XIX
7.1. Se postulaba que sólo las leyes naturales del mercado debían regular las relaciones entre los individuos, debiendo el Estado abstenerse de regular las relaciones económicas
7.1.1. El capitalismo salvaje resultante propició un orden económico y social injusto que significó, en el campo laboral, el predominio absoluto de la posición empresarial frente a la clase trabajadora.
8. Etapas del derecho del trabajo (evolución)
8.1. LA PROHIBICIÓN. Surgen los primero sindicatos, constituidos en defensa de los intereses de los trabajadores y al Estado liberal.
8.2. LA TOLERANCIA. En esta etapa, la actitud permisiva de los Estados respecto de la cuestión laboral encontró en paralelo una creciente preocupación por la recopilación de información estadística.
8.3. EL RECONOCIMIENTO. El Estado empezó a intervenir decididamente en las relaciones laborales, reconociendo un conjunto de derechos laborales.
8.3.1. Los primeros derechos laborales en reconocerse fueron precisamente: (i) Los relacionados a la jornada mínima; (ii) el goce del salario; y (iii) la prevención y reacción frente accidentes de trabajo.