1. TIPO DE CONTRATOS
1.1. Contrato de trabajo a término indefinido
1.1.1. Contrato de trabajo a término fijo
1.1.1.1. Contrato por duración de obra o labor
1.1.1.1.1. Contrato de trabajo accidental o transitorio
2. SUSPENCION
2.1. Fuerza mayor o caso fortuito
2.1.1. Muerte o inhabilitación del empleador.
2.1.1.1. Suspensión temporal de las actividades de la empresa.
2.1.1.1.1. Licencia no remunerada al trabajador
3. obligaciones y prohibiciones del empleador
3.1. OBLIGACIONES
3.1.1. 1. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores
3.1.1.1. 2. locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales seguridad y la salud
3.1.1.1.1. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente o de enfermedad.
3.2. PROHIBICIONES
3.2.1. 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial
3.2.1.1. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes
3.2.1.1.1. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador
4. periodo de prueba y preaviso
4.1. PERIODO DE PRUEBA
4.1.1. El periodo de prueba en ningún caso puede exceder de 2 meses.
4.1.1.1. En los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del término pactado, sin exceder de 2 meses.
4.1.1.1.1. En el contrato de obra o labor el periodo de prueba es de máximo dos meses.
4.2. PREAVISO
4.2.1. El preaviso para no renovar el contrato de trabajo a término fijo es relevante para el empleador, pues si el preaviso no se notifica con 30 días de anticipación el contrato se renueva automáticamente.
4.2.1.1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
4.2.1.1.1. Si el empleador no notifica el preaviso para no prorrogar el contrato dentro de ese plazo, el contrato se renueva por ministerio de la ley por un periodo igual.
5. las obligaciones y prohibiciones al empleado
5.1. OBLIGACIONES
5.1.1. 1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido
5.1.1.1. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo
5.1.1.1.1. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le han sido facilitados y las materias primas sobrante.
5.2. PROHIBICIONES
5.2.1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin permiso del empleador.
5.2.1.1. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
5.2.1.1.1. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las autoridades para vigilantes o celadores.
6. TERMINACION DE CONTRATO
6.1. POR JUSTA CAUSA
6.1.1. Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
6.1.1.1. Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
6.1.1.1.1. Por mala fe del trabajador.
6.2. TERMINACION
6.2.1. Por causa legal.
6.2.1.1. Por muerte del trabajador.
6.2.1.1.1. por expiración del plazo fijado.