MEDIACION

1. El modelo tradicional – lineal tiene como objetivo primordial el lograr el acuerdo, por lo que se le llama también modelo acordista

1.1. Tipos y modelos

1.1.1. De los modelos, enfoques o escuelas de la mediación se destacan el Analítico, el Tradicional-lineal, el Circular-narrativo y el Transformativo. A continuación se presenta un paralelo entre estos modelos.

1.1.1.1. modelo circular

1.1.1.1.1. se resalta, que en éste se considera que el conflicto obedece a una o unas causas específicas y tiene un desarrollo circular, la comunicación entre las partes se orienta a la construcción de la historia del conflicto para determinar sus causas generando reflexiones y orientando el proceso a lograr un acuerdo.

1.1.1.2. tradicional-linea

1.1.1.2.1. se caracteriza por que se desarrolla entre las partes una comunicación lineal, es decir, mientras que el uno habla el otro escucha y viceversa, “la función del mediador es la de facilitador de la comunicación para lograr un diálogo, no se tiene en cuenta el contexto ni el pasado del conflicto,y no se prioriza el factor relacional”

1.1.1.3. modelo transformativo de Bush y Folger

1.1.1.3.1. se caracteriza por sustentarse en lo relacional, de ahí que le da gran trascendencia a la alteridad, al mutuo protagonismo y revaloración de los intervinientes y al mutuo reconocimiento de la dignidad humana.

1.1.2. El modelo circular – narrativo tiene como objetivo generar un cambio en la historia rígida de las partes frente al conflicto

1.1.3. el modelo transformativo tiene como objetivo, la transformación o modificación de las relaciones afectadas por el conflicto

2. El mediador

2.1. Los mediadores o mediadoras son profesionales especializados que facilitan el diálogo entre las personas que concurrieron al proceso de mediación. Son una figura neutral e imparcial que facilitan el diálogo entre las partes del conflicto para que encuentren una solución.

3. Las partes

3.1. El mediador

3.2. La persona que reclama (requirente).

3.3. La persona que es convocada por el reclamante (requerido).

3.4. Los abogados de cada una de las partes (abogado del requirente y del requerido).

4. El modelo analítico tiene como objetivo dilucidar los elementos sicológicos insertos en las partes y que tienen influencia directa o indirecta sobre el conflicto y por ende sobre el transcurso del proceso de mediación. Este modelo no se enfoca en el logro del acuerdo, sino en el logro de una mayor comprensión del conflicto existente entre las partes intervinientes.

5. ¿Que es la mediacion?

5.1. “La mediación es un sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial, sin poder decisorio, llamado mediador, ayuda a las partes a buscar por sí mismas una solución al conflicto y sus efectos”

6. Caracteristicas de la mediacion

6.1. En particular, la mediación consiste en reuniones entre dos o más personas que necesitan resolver una disputa en común, asistidos por un mediador que actúa como tercero imparcial y que guía el diálogo entre las partes a través de técnicas comunicacionales.