Historia Natural y Social del Síndrome de Burnout.

1. NATURAL

1.1. Etapas

1.1.1. Etapa pre-patogénica

1.1.1.1. Agente

1.1.1.1.1. exposición crónica a factores de riesgo de tipo psicosocial, se entiende como una manifestación o respuesta al estrés crónico laboral

1.1.1.2. Huésped

1.1.1.2.1. Trabajador afectado, en este caso se puede presentarse en cualquier trabajador y puesto de trabajo, cualquier actividad laboral en la que exista exposición a los agentes causales y se demuestre la relación con el perjuicio a la salud.

1.1.1.3. Ambiente

1.1.1.3.1. Lugar o lugares de trabajo en el cual el trabajador permanece haciendo sus actividad en las cuales esta expuesto a desarrollar el síndrome de burnout, donde implica jefaturas disfuncionales, exceso en horas de trabajo, malas condiciones laborales, si tiene una sobrecarga laboral, las relaciones interpersonales, rutinas repetitivas, se influye en su ambiente laboral y si existe el acoso laboral, falta de reconocimiento,

1.1.2. Etapa patogénica

1.1.2.1. etapas

1.1.2.1.1. Subclínica

1.1.2.1.2. Prodrómica

1.1.2.1.3. Clínica

1.1.3. Etapa pospatogenia

1.1.3.1. 1. Curación: El tratamiento de estos pacientesntes incluye la separación de la actividad labolar(incapacidad temporal). También se debe generar cambios organizativos en la empresa hasta tratamiento psicológico.

1.1.3.2. 2.Complicaciones: dolor de cabeza, calambres musculares y espasmos, dolor de espalda, cuello y hombros, jaqueca, manos y pies fríos, problemas de la piel, resfríos frecuentes, insomnio, fatiga, respiración rápida, ansiedad, depresión.

1.1.3.3. 3. Secuelas: Complicaciones directamente a los órganos, gastroenteritis, colon irritable, infartos y problemas circulatorios, asma, artritis, enfermedades infecciosas.

1.1.3.4. 4. Muerte: se puede presentar el suicidio, provocado por los diferentes factores psicosociales presentados.

2. se describe como una forma inadecuada de afrontar el estrés crónico, cuyos rasgos principales son el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución del desempeño personal.

3. SOCIAL

3.1. Se ven implicados diferentes aspectos, principalmente lo económico, porque este es un factor que genera presión al momento de la toma de decisiones basadas en continuar o renunciar al trabajo que se tiene actualmente y que está generando el trastorno del burnout, también se ve afectado por parte familiar, considerando si es una persona cabeza de hogar o a su cargo tiene diferentes responsabilidades familiares, igualmente influye la cultura que tenga el trabajador afectado.