RELACIONES LABORALES, GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y ART. 123

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RELACIONES LABORALES, GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y ART. 123 por Mind Map: RELACIONES LABORALES, GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y ART. 123

1. Relaciones laborales o industriales

1.1. Relaciones laborales o industriales

1.1.1. sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

2. Gestión de recursos humanos

2.1. La ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones

3. Protagonistas del sistema de relaciones laborales

3.1. El Estado

3.1.1. Fuente de legislación

3.2. Las empresas

3.2.1. Es decir, los oferentes de trabajo

3.3. Representantes de los trabajadores

3.3.1. Una asociación continua de asalariados cuyo objetivo es mantener y mejorar las condiciones de su empleo

3.3.2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SALUD Y SEGURIDAD

3.3.2.1. Es el proceso que permite a los trabaja- dores negociar, como colectivo, con su empresa, y puede desarrollarse a varias escalas (empresarial, sectorial, nacional).

3.3.2.2. Marco jurídico

3.3.2.2.1. estos instrumentos constituyen el marco internacional, los derechos de los trabajadores sólo pueden garantizarse mediante la legislación y las normas nacionales

3.3.2.3. Aplicación de contratos y legislación laboral

3.3.2.4. La negociación colectiva

3.3.2.4.1. La negociación colectiva es un proceso dinámico en todos los sistemas de relaciones laborales en que se practica

3.4. FORMAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

3.4.1. Diversas formas de participación de los trabajadores en los procesos de toma de decisiones, normalmente a escala empresarial. Estas formas son un complemento de otras que pueda haber a escala sectorial o nacional, como los órganos de cooperación tripartita.

3.4.1.1. Participación directa

3.4.1.2. Comités de empresa y estructuras similares; co-gestión

3.4.1.3. Grupos responsables de proyectos conjuntos

3.4.1.4. Trabajo en grupos semiautónomos y trabajo en equipo

3.4.1.5. Representación de los trabajadores en los órganos de supervisión; propiedad de acciones por parte de los trabajadores

4. CONSULTA E INFORMACIÓN SOBRE SALUD Y SEGURIDAD

4.1. Círculos de calidad y Gestión de la Calidad Total Los

4.2. Participación de los trabajadores en las cuestiones de salud y seguridad

5. ART. 123

5.1. ¿Qué es?

5.1.1. Es uno de los tantos artículos que están dentro de la Constitución y menciona que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo conforme a la ley.

5.2. Se divide en dos apartados (A y B)

5.2.1. Apartado A

5.2.1.1. Su función es regular las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, tiene su propia ley reglamentaria. La cual es la Ley Federal del Trabajo.

5.2.2. Apartado B

5.2.2.1. Este apartado es parecido al apartado A, pero esté aplica para los trabajadores o servidores públicos.