Adaptación y satisfacción del individuo con la organización. (1)

1. Realización de un individuo

1.1. La realización de un hombre a nivel personal compone cualquier desarrollo y/o cambio en los aspectos de su vida.

1.2. Trata la continua búsqueda de la mejoría de los aspectos de su vida en general para la obtención de sus metas a corto medio o largo plazo.

2. Adaptación laboral

2.1. Para la facilitar la adaptación de los trabajadores a un ambiente laboral nuevo o que puede estar destinado a cambios constantes se deben tener en cuenta distintos factores.

2.1.1. Es importante que haya una retroalimentación por parte de las organizaciones en las que se resalten las capacidades y fortalezas de los trabajadores.

2.1.2. La posibilidad de brindar una ambiente de satisfacción con precio crecimiento personal mejora la calidad del trabajo que sería posteriormente producido.

2.1.3. El entorno laboral sano tiene una influencia positiva en la salud psicológica y mental de los empleados.

2.1.4. El clima organizacional juega un papel importante tratando de consolidar buenos equipos de trabajo.

3. Satisfacción personal

3.1. La satisfacción laboral a nivel de un individuo puede ser un determinante en las acciones que el empleado pueda ejercer.

3.2. La adaptación no solos e logra al entorno laboral en sí, de la misma manera se adhiere al contexto del mismo.

3.3. Los individuos de un mismo entorno se adaptan a diferentes factores influyentes del medio ambiente; cultura, diferentes personas y personalidades, etc.

3.4. El trabajador desarrolla diferentes virtudes, autonomía, cumplimiento y respeto hacia las reglas impuestas, eficiencia, entre otras.

4. Conceptos clave

4.1. Individuo

4.1.1. Como la palabra lo indica, es un se individual del resto de la población.

4.2. Organización

4.2.1. Es un grupo de personas que se une mediante una idea y propósito en común, adicionalmente trabajan en conjunto.

4.3. Adaptación

4.3.1. Acoplarse a una serie de factores o características para mejorar el desempeño y convivencia dentro del entorno laboral.

4.4. Factores psicosociales

4.4.1. Son todas aquellas condiciones que pueden llegar a presentarse tanto dentro como fuera de una empresa.

5. Factores psicosociales

5.1. Factores Intralaborales

5.1.1. Características que se presentan al interior de la empresa y tienen que ver con aspectos netamente con el trabajo, la organización y la disposición del mismo.

5.1.1.1. Algunos ejemplos pueden ser: 1. Condiciones laborales. 2. Funcionalidad. 3. Jornadas y horarios de trabajo. 4. Medio ambiente laboral. 5. Relaciones entre el cuerpo de empleados.

5.2. Factores extralaborales

5.2.1. Aquellos aspectos que no tiene relación y acontecen fuera de las instalaciones laborales.

5.2.1.1. Algunos ejemplos pueden ser: 1. Entorno familiar o círculo social. 2. Aspectos socio-económicos. 3. Empleo del tiempo libre. 4. Empleo de redes sociales.

5.3. Factores individuales

5.3.1. Son aquellos factores propios de cada uno de los empleados, son características de su persona.

5.3.1.1. Algunos ejemplos pueden ser: 1. Rasgos de personalidad. 2. Estado de salud. 3. Ocupaciones alternas, hobbies y actividades.

6. Riesgos psicosociales

6.1. Se considera un riesgo psicosocial en un ambiente laboral a todas aquellas acciones que representan un efecto negativo en el personal de la compañía. Cabe resaltar que la empresa está en la obligación de tener medidas preventivas para dichos riesgos.

6.1.1. Algunos ejemplos pueden ser: 1. Acoso laboral. 2. Síndrome de burnout. 3. Problemas a nivel de salud mental.

7. Evaluaciones

7.1. Evaluación psicológica

7.1.1. La evaluación psicológica esta mayormente centrada en la medición de los factores de riesgo que están contenidos en los aspectos intra-laborales y extra-laborales de sus entornos laborales. Si algo falla, tiene repercusiones dentro de todo el ámbito convivencial.

7.2. Evaluación sociológica

7.2.1. Compone cuatro aspectos principales entro de sí.

7.2.1.1. Ficha de datos generales.

7.2.1.2. Cuestionario de posible riesgo psicosocial.

7.2.1.3. Extracción de la muestra.

7.2.1.4. Análisis de resultados.

8. Enfoques

8.1. Enfoque psicológico

8.1.1. Centrado en las condiciones de las personas.

8.2. Enfoque psicosocial

8.2.1. Contiene interacción dinámica entre los otros dos enfoques.

8.3. Enfoque sociológico

8.3.1. Centrado en las condiciones presentes en el contexto laboral.