1. ¿cuales son las principales competencias que busca una empresa?
1.1. 1.Analizar datos
1.2. 2. Saber manejar la nube
1.3. 3.Ser un artista del copy
1.4. 4. Dominar la programacion
1.5. 5. entender a Google
1.6. 6. Saber gestionar personas
2. Teorías que sustentan el desarrollo de competencias personales y sociales
2.1. La Teoría de la sobre cualificación, indica que los individuos serán contratados en función a su nivel educativo, sin tener mucho en cuenta las características del puesto laboral
3. como se definen?
3.1. Se define como el hacer trabajar conocimientos, aptitudes y actitudes de una persona para poder aportarlos a un puesto de trabajo para que se realice para tener más capacidad de aprender, se adapten más rápido a los cambios y el involucramiento de mejor trabajo en equipo y mas visión del futuro junto con un compromiso ético.
3.2. CONCEPTUALIZACION
3.2.1. Las competencias, son aquellos conocimientos que garantizan que una persona ejecuta sus labores de una manera exitosa, es decir el “cómo”. Se trata de la forma en la que los comportamientos de un empleado generan más y mejores resultados, un elemento fundamental entre otros pares o candidatos
4. tipos de competencia
4.1. 1. Competencias Basicas
4.1.1. Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad.
4.2. 2. competencias Conductuales
4.2.1. Son aquellas habilidades y conductas que explican desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo.
4.3. 3. Competencias Funcionales
4.3.1. Requeridas para desempeñar las actividades que componen una función laboral, según los estándares y la calidad establecidas por la empresa.
4.4. 4. Competencias Laborales
4.4.1. Es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea.
4.5. 5. Competencias Profesionales
4.5.1. Es quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión.
4.6. 6. Competencias Personales
4.6.1. Tiene el fin de desarrollar en la persona conductas observables que indiquen su desarrollo en determinada área de su vida en donde se desenvuelve.
4.7. Generales
4.7.1. Son de carácter más universal y ligadas al comportamiento más superficial del individuo.
4.8. Especificas
4.8.1. Están orientadas a habilitar a un individuo para desarrollar funciones productivas propias de una ocupación o funciones comunes a un conjunto de ocupaciones.
4.9. Tecnicas
4.9.1. Describe un área de conocimiento o habilidad que resulta útil en las responsabilidades laborales de un sector concreto.
5. ¿que son las competencias personales?
5.1. conocimientos, habilidades y actitudes.
6. ¿como puedo identificarlas?
6.1. conociendo en que eres bueno, conocer tus fortalezas y debilidades.
7. porque son tan importantes?
7.1. En estos momentos VICA (Volátiles, inciertos, complejos y ambiguos) en los que nos encontramos actualmente, las competencias personales son clave para adaptarnos al cambio y mantener una visión clara.
7.2. Las competencias personales son las que nos ayudan a conectar y dar un uso adecuado al conocimiento adquirido y al que vayamos adquiriendo, de acuerdo con nuestras necesidades.
7.3. Las empresas y organizaciones necesitan y demandan personas, sobre todo en estos momentos, con unas competencias personales desarrolladas.
7.4. IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS PERSONALES
7.4.1. 1.Mejorar su autoconocimiento 2. Mayor seguridad en sí mismas 3.Aumentar la motivación personal y su capacidad de persuasión 4. Mejorar su relación con los demás
7.4.2. 5.Tomar la iniciativa, planificar y gestionar en un entorno incierto 6.Diseñar un plan de acción y entrenamiento personalizado 7.Enfocarse a la acción, para lograr los resultados deseados 8. Alineación, bienestar y evolución
8. ¿Cómo se aplica MATEA en la vida profesional?
8.1. El mal manejo de estas emociones puede llegar a perjudicar nuestra vida laboral de manera significativa, aquí es donde entra la inteligencia emocional del individuo y la capacidad de renovarse de manera constante.
8.2. TIPOS DE EMOCIONES
8.2.1. 1.Temor
8.2.2. 2.Enojo
8.2.3. 3. Frustracion
8.3. MECANISMOS DE DEFENSA
8.3.1. 1. Racionalismo
8.3.2. 2. Identificacion
8.3.3. 3. Compensacion
8.3.4. 4. Proyeccion
8.3.5. 5.Exhibicionismo
8.4. MECANISMOS DE ESCAPE
8.4.1. 1.Reclusion
8.4.2. 2.Fantasia
8.4.3. 3. Negativismo
8.4.4. 4.Retroceso
8.4.5. 5.Represion
9. Niveles de competencias
9.1. Nivel 1
9.1.1. Competencia en la realización de una variada gama de actividades laborales, en su mayoría rutinarias y predecibles.
9.2. Nivel 2
9.2.1. Competencia en una importante y variada gama de actividades laborales, llevadas a cabo en diferentes contextos.
9.3. Nivel 3
9.3.1. Amplia gama de diferentes actividades laborales desarrolladas en una gran variedad de contextos que, en su mayor parte, son complejos y no rutinarios.
9.4. Nivel 4
9.4.1. Amplia gama de actividades laborales profesionales o técnicamente complejas, llevadas a cabo en una gran variedad de contextos y con un grado considerable de autonomía y responsabilidad personal.
9.5. Nivel 5
9.5.1. Aplicación de una importante gama de principios fundamentales y técnicas complejas, en una amplia y a veces impredecible variedad de contextos.