Teoría de las Relaciones Humanas de la Organización

1. ¿ Cuales son los principales exponentes de la teoria de las relaciones humanas?

2. Objetivos

2.1. Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la organización

2.2. Incrementar la responsabilidad individual y grupal en la planeación y la implementación

3. Diferencias

3.1. Teoría Clasica

3.1.1. Se inspira en sistemas de ingenieria

3.1.2. Confianza plena en las reglas establecidas

3.1.3. Autoridad completamente centralizada

3.2. Teoría de las Relaciones Humanas

3.2.1. Se inspira en sistemas de psicología

3.2.2. Confianza plena en las personas

3.2.3. Delegación de la autoridad

4. Elaborado por: Soray Farath Ocoro Nuñez

5. Estudia la organizacion no como una maquinaria sino como un grupo de personas, las cuales componen dicha organizacion

6. Caracteristicas

6.1. Aprendizaje experimental

6.2. Procesos grupales

6.3. Desarrollo de equipos

6.4. Solución del problema

7. Causas del surgimiento

7.1. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas

7.2. Necesidad de humanizar y democratizar la administración

8. Influencia

8.1. Teoria del Campo de Lewin

8.2. Moral y actividad

8.3. Necesidades básicas

9. Referencia: Teorias Organizacionales_Grary Kreps.

10. Principales representantes

10.1. Elton Mayo

10.2. John Dewey

10.3. Kurt Lewin

11. Se centra en

11.1. Trato hacia las personas

11.2. Generar su autonomia y confianza

11.3. Delegar cierta autoridad a los trabajadores a la hora de desarrollar sus tareas