1. UNIDAD I
1.1. Conceptos introductorios
1.1.1. Historia de la Psicología Organizacional
1.1.1.1. ciencia aplicada que deriva de la psi- cología industrial, siendo su complemento y evolución, logrando establecerse finalmente en la década del 70’
1.1.1.1.1. Walter Dill Scott (1903)
1.1.2. Modelos de Corrientes Psicológicas, conductual psicoanalítica, cognitiva y sistémica
1.1.3. Trabajo interdisciplinario en el área de Recursos Humanos
1.1.4. Rol y competencia del psicólogo y el psicopedagogo.
2. UNIDAD II
2.1. Procesos de aprendizaje en la organización
2.1.1. Capacitación
2.1.1.1. Las organizaciones que aprenden
2.1.1.2. Modelos y enemigos del aprendizaje.
2.1.1.3. Procesos de aprendizaje
2.1.1.4. Trabajo en equipo
2.1.1.5. Motivacion
3. UNIDAD III
3.1. Inteligencia emocional y neurociencias
3.1.1. Inteligencia emocional
3.1.1.1. Descripción de las emociones.
3.1.1.1.1. Las emociones en la organizacion
4. UNIDAD IV
4.1. Comunicación asertiva
4.1.1. Rol de la comunicación en las organizaciones
4.1.1.1. Rol de la comunicación en las organizaciones
4.1.1.1.1. Comunicación interpersonal
5. UNIDAD V
5.1. Desarrollo personal del empleado en la organización
5.1.1. Gestión del talento
5.1.1.1. Capitalización de Diversidad
5.1.1.1.1. Inclusión ante la discapacidad
5.1.2. Rol del líder