1. Teoría d
1.1. Teoría de la pirámide
1.1.1. El psicólogo humanista Abraham Maslow formuló la teoría de la pirámide de Maslow que apareció por primera vez 1943
1.1.2. Una teoría de motivación humana da respuestas sobre la motivación y las necesidades del ser humano.
1.1.3. A mediados del siglo xx el conductismo se centraba en conductas problemáticas y el aprendizaje de un ser pasivo
1.1.3.1. Maslow como conductista pensaba que las personas tienen un deseo innato para autorrealizarse, para ser lo que quieren ser y que cuentan con la capacidad para perseguir sus objetivos de manera autónoma.
1.1.3.1.1. Pirámide
1.2. Tipos de necesidades
1.2.1. Satisfacer las necesidades deficitarias es importante para evitar consecuencias o sentimientos displacenteros
1.2.2. Niveles de necesidad
1.2.2.1. Necesidades fisiológicas
1.2.2.1.1. Necesidad de respirar, de tomar agua, de dormir, de comer, de sexo, de regio etc...
1.2.2.2. Necesidades de seguridad
1.2.2.2.1. Las necesidades de seguridad son necesarias para vivir, pero están a un nivel diferente que las necesidades fisiológicas. Es decir, hasta que las primeras no se satisfacen, no surge un segundo eslabón de necesidades que se orienta a la seguridad personal, al orden, la estabilidad y la protección.
1.2.2.3. Necesidades de afiliación
1.2.2.3.1. Esta necesidad se expresa cuando
1.2.2.4. Necesidades de reconocimiento
1.2.2.4.1. Esta necesidad se expresa cuando las personas buscan superar los sentimientos de soledad y sentir que hay vínculos afectivos entre ellas y ciertas personas. Es decir, cuando se intenta trascender el ámbito individual y establecer vínculos con el entorno social.
1.2.2.4.2. Cuando estas necesidades no son satisfechas, las personas se sienten inferiores y sin valor.
1.2.2.5. Necesidades de autorrealización
1.2.2.5.1. Aqui encontramos las necesidades de autorrealización y el desarrollo de las necesidades internas, desarrollo espiritual, moral, la búsqueda de una misión en la vida
1.3. Influencia de la pirámide de Maslow en las empresas
1.3.1. No es solo una herramienta de uso individual. La jerarquía de las necesidades humanas puede aplicarse a otros ámbitos como el empresarial. Las dos principales vertientes para su empleo son los recursos humanos y el marketing.
1.4. Pirámide de Maslow: Recursos Humanos
1.4.1. La organización debe estimular a sus profesionales dependiendo del nivel en el que se encuentren. Por ejemplo, en el proceso de selección, el director de RRHH debe informar de las condiciones como el salario, horario,…para conocer si se adapta a las expectativas del candidato.
1.5. Pirámide de Maslow: Marketing
1.5.1. El marketing utiliza la pirámide de Maslow como herramienta para analizar las necesidades de la sociedad. La empresa debe entender que el ser humano busca satisfacer sus deseos en sentido ascendente