1. 11. Configuración diacronica del objeto de estudio del conocimiento administrativo
1.1. Elton Mayo
1.1.1. La productividad y el trabajo esta ligadas a factores os factores sociales y psicológicos
1.1.1.1. propuestas teóricas que contemplan analizar no la empresa si no al empresario, creador o fundador de estas
1.1.1.1.1. La primera corriente es una investigación consiste en la observación directa del comportamiento del empresario
1.2. Max weber
1.2.1. la organización burocrática es “necesaria”, forma de administración como guía para alcanzar dichos objetivos.
1.2.1.1. “los tipos de ideales” de organización burocrática tales como las distintas formas de autoridad y dominación, la racionalidad y la jerarquía.
1.3. H, Mintzberg
1.3.1. consideraba que no debería estudiarse el proceso administrativo, si no el comportamiento del dirigente.
1.3.1.1. los factores clave de de los éxitos de los dirigentes son los estudios del tipo de los de E. Champbel.
1.3.1.1.1. el principal aporte esta en analizar las relaciones entre los componentes de la empresa y su entorno
1.4. Fayol
1.4.1. plantea que un jerarquia determina el grado de autoridad de responsabilidad de cada miembro
1.4.1.1. Taylor se limita al estudio del individuo aislado y a la noción de organización referida al taller compuesto por quienes planeaban y quienes ejecutaban
1.5. Taylor
1.5.1. Su objetivo es alcanzar la máxima prosperidad para el patrón y cada uno de los empleados.
1.5.1.1. por medio de un análisis trabajo humano y su ejecución individual pero también
1.5.1.1.1. el estudio a los patrones que tengan capacidad para
2. La permanente visión de la organización y la necesidad de visión integradora
2.1. Necesidad de integracion sistematizacion y fundamentacion de la disciplina administrativa
2.1.1. Tradicion alemana
2.1.1.1. caracteriza los actuales aportes dela economia de la empresa
3. Analisis epistemologico de la disciplina administrativa
3.1. Escuela Alemana y la economia de la empresa
3.1.1. disciplina empírica de naturaleza socia, se incluye en la categoría de disciplinas reales
3.1.1.1. G. Wohe (1990) habla de teoia de Business administration
3.1.1.1.1. Disciplina unitaria con objetode estudio propio, orientandose hacia un objeto unico y bien delitado
4. Dimensiones interdependientes en la investigacion, por Kohler
4.1. Primera dimension
4.1.1. metodos
4.1.1.1. Heuristicos
4.1.1.2. inductivo
4.1.1.2.1. Segunda dimensiones
4.1.1.3. deductivo
5. Proceso investigativo, para construir el conocimiento administrativo
5.1. 1. Desarrollo conceptual y marco contextual
5.1.1. 2. Asunto problemático. categorización clasificación agrupamiento de atributos
5.1.1.1. 3. Formula de hipótesis
5.1.1.1.1. 4. Contrastación de la hipótesis
6. configuración diacrónica del objetivos de estudio en la tradición alemana
6.1. Erich Gutenberg
6.1.1. el objetivo de estudio era la empresa como una entidad que busca la optimización de sus factores productivos
6.1.1.1. Su aporte fue la sistematización de los conocimiento como la teoría de la financiación .la producción, marketing
6.2. Guter Wohe
6.2.1. Presenta unas aproximaciones al objetivo y toma como base GUTENBERG donde señala que el trabajo tiene dos delimitantes: Se carácter estático y la falta de carácter empírico sobre algunas dimensiones la organización.
6.2.1.1. Al pasar del tiempo la administración se ampliado a dimensiones de Carácter social
6.3. Hans Ulrich
6.3.1. Contempla las orientaciones hacia el BUSINESS ADMINISTRATION desde las divisiones por funciones (marketing y finanzas) hasta las divisiones por empresas (publicas privadas grandes pequeñas lucrativas y no lucrativas)
6.3.1.1. Su objetivo de estudio es el sistema sociotécnico manteniendo los fundamentos económicos e incorpora las relaciones intrapersonales más complejas
7. Sobre la naturaleza del estudio una dificultad
7.1. Se busca aclarar el significado de la organización definida como una disciplina real empírica y social son llegar a falsas conclusiones
7.1.1. planteamientos de Hayek
7.1.1.1. Define dos categorizaciones de agrupación humanas
7.1.1.1.1. Orden Social Espontaneo
7.1.1.1.2. Orden Social Creado
7.1.2. planteamientos de Drucker
7.1.2.1. Define el concepto de organización como un gran grupo humano compuesto por especialistas que trabajan mismo en un área común
7.1.2.1.1. La organización siempre es especializada y se define por su cometido en tanto que la comunidad y la sociedad se define por un lazo que se mantiene unidos por los seres humanos