1. DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES
1.1. DERECHO LABORAL
1.1.1. Su objetivo principal consiste en defender los intereses del trabajador y protegerlo de aquellas circunstancias que puedan llegar a perjudicarlo
1.2. CONTRATO DE TRABAJO
1.2.1. Prestación personal del servicio: actividad personal (física, material o intelectual) de la persona contratada.
1.2.1.1. Subordinación: Facultad legal que permite al empleador determinar la cantidad, manera, forma, tiempo y lugar del trabajo. Se encuentra limitada por la dignidad y demás derechos fundamentales de la persona subordinada.
1.2.1.1.1. Salario: remuneración que devenga la persona trabajadora por el servicio prestado. Sobre este elemento se abordará un aparte más adelante debido a su importancia.
1.2.2. Según su Fomar
1.2.2.1. Contrato verbal: No existe un documento escrito mediante el cual se establezcan las condiciones en las que se va a desenvolver la relación laboral convenida entre trabajador y empleador.
1.2.2.1.1. Contrato escrito: Acuerdo al que llegan empleador y trabajador, que queda plasmado en un documento escrito
1.2.3. Según su duración
1.2.3.1. Contrato indefinido: Cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
1.2.3.1.1. Contrato a termino fijo: Es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
1.3. DERECHOS QUE SE ADQUIEREN CON EL CONTRATO
1.3.1. Prestaciones sociales
1.3.1.1. Auxilio de cesantía,* Intereses a las cesantías,*Prima legal de servicios,*Calzado y vestido de labor.
1.3.2. Prestaciones Económicas
1.3.2.1. Sistema General de Seguridad Social en Salud.*Incapacidades temporales* Licencias de maternidad*Licencia de paternidad.
1.3.2.1.1. Sistema General de Pensiones: Incapacidad temporal*Invalidez*Vejez*Muerte
2. DERECHOS LABORALES COLECTIVOS
2.1. ¿ QUE ES UN SINDICATO?
2.1.1. Es la asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionadas a través de un contrato, las cámaras profesionales, o el Estado. Estos tienen diferentes derechos, unos de ellos son el Derecho de sindicalización y la huelga.
2.1.1.1. Derecho de sindicación
2.1.1.1.1. Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado a constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la Ley y a sus estatutos
2.1.1.2. Huelga
2.1.1.2.1. Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.