1. RECLUTAMIENTO
1.1. Se define como un conjunto de tecnicas y procedimientos que tiene como función atraer candidatos potencialmente cualificados para ocupar las vacantes dentro de la organización. Chiavenato 2017.
1.2. ETAPAS
1.2.1. investigación interna de necesidades
1.2.1.1. FUENTES
1.2.1.1.1. PROPIA EMPRESA
1.2.2. investigación externa
1.2.2.1. FUENTES
1.2.2.1.1. archivos de candidaatos
1.2.2.1.2. recomendacion
1.2.2.1.3. carteles o anuncios
1.2.2.1.4. sindicatos
1.2.2.1.5. universidades
1.2.3. reclutamiento mixto
1.2.3.1. tecnicas
1.2.3.1.1. anuncios en periodicos
1.2.3.1.2. instituciones
1.2.3.1.3. recomendaciones
1.2.3.1.4. feria de empleo
1.2.3.1.5. agencias de colocacion
2. PROCESO DE SELECCIÓN
2.1. " elegir el nombre adecuado para el puesto adecuado" Chiavenato 2017
2.1.1. tecnicas de selección
2.1.1.1. entrevistas
2.1.1.2. pruebas de conocimiento
2.1.1.3. teccnicas de simulación
2.1.1.4. exámenes psicométricos
2.1.1.5. examenes de personalidad
2.1.2. proceso de selección
2.1.2.1. ENTRADA
2.1.2.1.1. Candidatos captados por reclutamiento
2.1.2.2. PROCESO
2.1.2.2.1. aplicación de las tecnicas de selección
2.1.2.3. SALIDA
2.1.2.3.1. candidatos seleccionados enviados a los gerentes
3. PRESELECCIÓN
3.1. Es eñ proceso en el cual se descartan candidatos que no cumplen con los requisitos del perfil. Corral 2007.
3.1.1. Descripcion de puesto
3.1.1.1. divulgación de la vacante
3.1.1.2. proceso de selección
3.1.1.2.1. enrevista inicial