1. Decreto 539
1.1. Objeto
1.1.1. Establecer normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales mineros a cielo abierto, en el territorio nacional, para la presentación de las condiciones de seguridad y saluden los lugares de trabajo.
1.2. Campo de Aplicación
1.2.1. Estarán sometidos al presente reglamento las personas naturales como jurídicas que estén autorizadas por la ley que desarrollen labores mineras a cielo abierto en el territorio nacional, titular minero, operador o subcontratista solicitantes, beneficiarios de reserva especial, temporales de mecanismo para el trabajo.
1.3. Actividades de Cumplimiento
1.3.1. Los titulares mineros, sus operadores o subcontratistas solicitantes de programas de legislación o formalización minera, siempre y cuando presenten la autorización legal todos los beneficiarios de mecanismos para el trabajo, bajo el amparo de un título, en la pequeña minería son responsables directos de la aplicación y cumplimiento del presente reglamento.
1.4. Responsables
1.4.1. Profesional en seguridad y salud en el trabajo, o profesional especialista en seguridad y salud en el trabajo, con licencia en salud ocupacional vigente y con formación en riesgos mineros con experiencia mínimo un (1) año. Ingeniero de minas o tecnólogo en minas con dos (2) años de experiencia certificada
1.5. https://estudiojuridicomym.com/wp-content/uploads/DECRETO-539-DEL-8-DE-ABRIL-DE-2022.pdf
2. Resolución 0916 de 2017
2.1. Objeto
2.1.1. Modificar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Identificación Razón social Dirección Sedes Cosido de la actividad económica Arl Clase o tipo asignado por la ARL Representante legal Actividad económica
2.2. Campo de aplicación
2.2.1. El instituto nacional de salud, sus funcuonarios, contratistas, colaboradores o visitantes entre otros darán cumplimiento a las disposiciones legales, así como normas técnicas e internas que se adopten para la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabko, Higiene y Seguridad Industrial que Sena concordantes con el reglamento y con el plan anual de seguridad y salud en el trabajo del instituto Nacional de Salud.
2.3. Compromiso
2.3.1. Se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes y enfermedades laborales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo.
2.4. Responsables
2.4.1. Copasst, quien se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento de este comité
2.5. Actividades
2.5.1. Desarrollar las actividades de acuerdo a la conformidad de marco legal del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a lo previsto de el artículo 1072 de 2015 y la resolución 1016 de 1989. Promover y mantener el alto grado de bienestar físico, mental y social de los funcionarios o colaboradores en todos los oficios, para prevenir cualquier daño a su edad. Establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y crear procedimientos que conlleven a eliminar o controlar factores de riesgos que originen en los sitios de trabajo que puedan causar enfermedad, disconfort o accidente.
2.6. https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCI%C3%93N%200916%20DE%202017.pdf
3. Norma Técnica Colombiana NTC 1461
3.1. Objeto
3.1.1. Está norma tiene como objeto establecer los colores y las señales de seguridad utilizados para la prevención de accidentes y riesgos contra la salud y situaciones de emergencia.
3.2. Campo de Aplicación
3.2.1. El propósito es establecer los colores de seguridad para llamar la atención rápidamente hacia los objetos o situaciones que afectan la seguridad y la salud.
3.3. Actividades de cumplimiento
3.3.1. Dar un mensaje general de seguridad obteniendo una combinación de color y forma geométrica, para dar un mensaje claro a todas las.personas involucradas.
3.4. Responsables
3.4.1. Todos los colaboradores, contratistas, subcontratistas que estén involucrados directa o indirecta a la empresa y Copasst
3.5. https://www.clinicantioquia.com.co/wp-content/uploads/2020/08/NTC-1461-HIGIENE-Y-SEGURIDAD-COLORES-Y-SENALES-DE-SEGURIDAD1.pdf
4. Resolución 2400 de 1979
4.1. Objeto
4.1.1. Establecer disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
4.2. Campo de aplicación
4.2.1. Está norma se aplica para todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten en cada centro de trabajo, con el finde preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
4.3. Responsables
4.3.1. Todos establecimientos de trabajo donde exista alcantarillado público, que funcionen o se establezcan en el territorio nacional deben tener o instalar un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha 1 por cada 15 trabajadores separados por sexos y dotados con los elementos necesarios e indispensables para su servicio.
4.4. https://minvivienda.gov.co/sites/default/files/normativa/2400%20-%201979.pdf
5. Resolución 666 2020
5.1. Objeto
5.1.1. Adoptar un protocolo general de bioseguridad para todas las actividades económicas, sociales y sectores de la administración pública, conté ido en el anexo técnico, este será orientado a minimizar los factores que puedan generar la transmisión de la enfermedad y deberá ser implementado por todos los destinatarios de este acto administrativo en el ámbito de sus competencias
5.2. Campo de aplicación
5.2.1. Esta resolución que aplica a todos los trabajadores del sector privado y público, aprendices, practicantes, cooperativas o pre cooperativas de trabajo afiliados, participes, contratantes, públicos y privados, contratistas, entidades gubernamentales, arl, y las actividades sociales y económicas que realicen las personas en lo pertinente.
5.3. Actividades de cumplimiento
5.3.1. Toma de temperaturas, limpieza de zapatos, registro de clientes, proveedores y visitantes
5.4. Responsables
5.4.1. Son las responsabilidades a cargo del empleador o contratante y del trabajador, contratista cooperado o afiliados partícipe, vinculado mediante contrato de prestación de servicio o de obra.