1. Concepto
1.1. Campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras organizativas, tienen sobre el comportamiento en las organizaciones en busca de aplicar esta información al mejorar la eficacia de las organizaciones.
2. Características del comportamiento organizacional
2.1. Naturaleza interdisciplinaria
2.1.1. Aplica conocimientos de las ciencias de la conduta y ciencias sociales, para la mejora de las relaciones entre la gente y la organización.
2.2. Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales
2.2.1. Las teorías dan explicación al cómo y porque las personas , piensan, sienten y actúan de una u otra forma, para esto se hacen investigaciones que generarán modelos teóricos para estructurar el pensamiento de los administradores, buscando lograr eficacia organizacional.
2.3. Aceptación de las teorías y la investigación
2.3.1. por parte de los administradores para explicar el comportamiento organizacional.
2.4. Se enfoca en las contingencias
2.4.1. para su estudio.
2.5. Sirve para administrar a las personas en las organizaciones
2.5.1. mejora el entendimiento entre las personas y la oirganización
2.6. Íntimamente relacionada con diversas áreas de estudio
2.6.1. como teorías de las organizaciones, desarrollo organizacional y administración de recursos humanos.
3. Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional
3.1. Ciencias políticas
3.1.1. campo de estudio teórico-practico, su aporte al comportamiento organizacional, es la estructura del conflicto, asignación de poder, como lo manipula la gente para su propio interés.
3.2. Antropología
3.2.1. Aporta como las diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable afecta su conducta en diversos escenarios, a nivel de sistema organizacional, cultura y ambiente organizacional.
3.3. Psicología
3.3.1. Estudia problemas de fatiga, aburrimiento, lo que afectaba al desempeño laboral, percepción, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo, estrés laboral.
3.4. Psicología Social
3.4.1. Examina la conducta interpersonal y temas como el cambio, medición, comprensión y cambio de actitudes, patrones de comunicación, construcción de confianza, comportamiento grupal, poder y conflicto.
3.5. Sociología
3.5.1. Se centra en el estudio del sistema social y los roles que los individuos desempeñan. Analiza el comportamiento colectivo en las empresas, la dinámica de grupos, procesos de socialización, cultura organizacional, teoría de la organización formal y estructura, burocracia, comunicaciones, estatus, prestigio, poder y conflicto.
3.6. Sociología organizacional
3.6.1. Estudia a nivel organizacional la teroría de las organizaciones y la dinámica.
3.7. Disciplina de negocios
3.7.1. Se apoya en los conceptos del comportamiento organizacional para cumplir sus objetivos de estudio.