1. Tipos de Grupo
1.1. GRUPOS PRIMARIOS:
1.1.1. Unión por objetivos comunes.
1.1.2. Grupos reducidos
1.1.3. Mucha relación afectiva
1.2. GRUPOS SECUNDARIOS:
1.2.1. No hay vinculo afectivo.
1.2.2. Unión por objetivos comunes.
1.2.3. Gran número de personas
1.3. GRUPOS DE PERTENENCIA:
1.3.1. Creación de norma y reglas
1.3.2. Son acatadas por los integrantes.
1.4. GRUPOS FORMALES:
1.4.1. Son estructurado y limitado.
1.4.2. Reglas y procedimiento
1.4.3. Derechos y obligaciones
1.5. GRUPOS INFORMALES:
1.5.1. Interese comunes.
1.5.2. Realizan actividades y proyecto del objetivo comun.
1.5.3. No formalizan la unión
1.6. GRUPOS ABIERTOS
1.6.1. No tiene ningun complejo
1.6.2. Actitud empática
1.6.3. No tiene reglas
1.7. GRUPO CERRADOS
1.7.1. Actitud autoritaria
1.7.2. Con reglas de entrada
1.7.3. Con reglas de salida
1.8. GRUPOS CONGLOMERADOS:
1.8.1. Fin común
1.8.2. No existe comunicación recíproca
1.9. GRUPOS TEMPORALES
1.9.1. Limite de tiempo
1.9.2. Se crea para alcanzar un objetivo.
1.9.3. Se disuelven al alcanzar el objetivo.
1.10. GRUPOS PERMANENTES
1.10.1. Sin limite de tiempo
1.10.2. Funcionamiento diario
2. Liderazgo
2.1. Líder autoritario
2.1.1. Limitación de la participación de las demás participantes.
2.1.2. Toma la decisión final.
2.1.3. Obedicencia de los demás integrantes.
2.1.4. Ejercer el poder con recompensas o castigos.
2.2. Líder democrático
2.2.1. Todos los integrantes tiene participación
2.2.2. Todos toman la decisión final.
2.2.3. Brinda más motivación, es organizado y responsable.
2.3. Líder liberal
2.3.1. Libertad absoluta.
2.3.2. Se mantiene al margen
2.3.3. No interviene
3. Etapas de Grupo
3.1. Formación
3.1.1. Estructura.
3.1.2. Creación del Grupo
3.1.3. El propósito
3.1.4. Los participantes se siente parte del grupo.
3.2. Conflicto
3.2.1. Desiciones desiguales.
3.2.2. Problemas con el líder
3.2.3. Normas y roles claros.
3.3. Regulación
3.3.1. Unión del grupo
3.3.2. Sentimiento de identidad y pertenencia
3.3.3. Solidificación del grupo
3.4. Desempeño
3.4.1. Buena energia del grupo.
3.4.2. Finalizacion del grupo permanente.
3.5. Desintegración
3.5.1. Disolución del grupo.
3.5.2. No tiene las mimas prioridades.
4. Roles
4.1. El Rol asignado
4.1.1. Es asignado por una persona del grupo.
4.1.2. Una persona se siente obligada a cumplir ese rol.
4.2. El Rol asumido
4.2.1. No esta impuesta por nadie.
4.2.2. Es como se define la persona por su características.
4.3. El Rol complementario
4.3.1. Rol impuesto por otro roles
4.3.2. Puede ser positivo o negativo
4.3.3. Tiene relacion con el conjunto de roles.
4.4. El Rol suplementario:
4.4.1. Rol negativo
4.4.2. Es competitivo
4.4.3. Crea algunas veces conflictos.