ROL DEL GERENTE

1. ACTITUD

1.1. Las organizaciones necesitan un gerente que aborde cada proyecto y cada día de trabajo con optimismo,esto ayudará a mantener alta la moral de la empresa, lo que se traducirá en empleados satisfechos, menor rotación, mayor productividad y crecimiento empresarial.

2. CONFIABILIDAD

2.1. Cuando se trata de hacer las cosas, las empresas necesitan un gerente en el que puedan confiar, cuando la empresa necesita pedir algo, simplemente hay que pedírselo, sabiendo que cumplirá su misión.

3. HABILIDADES DE PROBLEMA

3.1. Como intermediario entre la empresa y las personas, el gerente será el enlace entre los empleados de base y los de niveles superiores, y también actuará como mediador en las disputas entre los empleados de nivel inferior, ser capaz de detectar los problemas a medida que surgen y detenerlos allí, así como para resolver los principales conflictos que surjan.

3.1.1. Trabajos citados: BOLSADETRABAJO. (10 de 12 de 2012). Obtenido de https://www.uv.mx/bolsadetrabajo/files/2012/12/10-rasgos-basicos-gerente.pdf

4. INTEGRIDAD Y CONFIANZA

4.1. Las empresas preferirán a alguien con una imagen de integridad y honestidad cuando contraten a un gerente, en cuyo caso pueden depender de ser confiable y la empresa reducirá el estrés de tener a la persona equivocada a cargo del negocio.

5. SERVICIO AL CLIENTE

5.1. No importa en qué tipo de negocio se encuentre, tener un gerente que sea bueno para tratar con los clientes puede ser muy útil y capaz de resolver problema que se presente.

6. MOTIVACION PERSONAL

6.1. El papel de un gerente puede ser una gran responsabilidad, mucho estrés gira en torno a las tareas administrativas del día a día. Un gerente tranquilo mantendrá la calma en el ambiente de la oficina, lo que dará como resultado una mayor productividad y un mejor ambiente de trabajo.

7. TRABAJAR EN EQUIPO

7.1. Un gerente debe ser alguien comprometido a trabajar en equipo para mejorar el negocio. Esto significa que los gerentes esta interesado en hacer crecer el negocio porque estará en su intereses y el personal que trabaje en la empresa.

8. CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA

8.1. Un gerente debe ser alguien que pueda responder las preguntas de los clientes y empleados. Esto significa que debe tener conocimiento exactamente de lo que está hablando.

9. LIDERAZGO

9.1. Más allá de todas las cualidades que una empresa quiere para ser reconocido entre los gerentes, sus habilidades de liderazgo deben ser evidentes. Si una empresa ve todos estos rasgos en alguien durante una entrevista, saben que es una apuesta segura será un excelente gerente para su negocio.

10. MANTENER LA CALMA

10.1. La persona que contrate para el puesto debe poder hacer el trabajo sin supervisión constante. Esta persona debe ser capaz de comprender los objetivos básicos del negocio y desarrollar su propia estrategia para alcanzarlos.