1. CONFLICTOS DE INTERESES
1.1. Están causados por la competición entre necesidades incompatibles o percibidas como tales.
1.1.1. Tipos de conflictos interpersonales:
1.1.1.1. Pseudoconflictos
1.1.1.2. Conflictos de políticas
1.1.1.3. Conflictos de valor
1.1.1.4. Conflictos de ego
1.2. Causas:
1.2.1. Falta de juego limpio
1.2.2. Falta de dinero, recursos fisicos, tiempos
1.2.3. La manera como se debe realizar algo
1.2.4. Cuestiones psicologicas
1.3. Esenarios en los que suceden:
1.3.1. Un empleado quiere priorizar una tarea sobre otra, mientras que su compañero está en desacuerdo.
1.3.2. Algunos empleados se niegan a responder correos electrónicos enviados fuera de su horario laboral, mientras que otros sí lo hacen.
1.3.3. Cuando un colaborador siente que no se da la misma importancia que a otro miembro del equipo.
1.4. Como solucionarlo
1.4.1. Cada parte debe entiender y comprender los intereses de la otra.
1.4.2. Proponer soluciones al problema para que las dos puedan llegar a un acuerdo
2. CONFLICTOS ESTRUCTURALES
2.1. Son causados por estructuras opresivas de relaciones humanas. Estas estructuras están configuradas muchas veces por fuerzas externas a la gente en conflicto.
2.2. CAUSAS:
2.2.1. ausencia del Estado en las zonas donde se produce el conflicto
2.2.2. Falta de equidad
2.2.3. Desigualdades entre sociedades
2.2.4. Explotacion de lugares, personas, reservas naturales
2.3. Esenarios en los que suceden:
2.3.1. Una disputa por intereses territoriales entre los representantes de dos países vecinos.
2.3.2. Una huelga realizada por los representantes de un sindicato para pedir mejoras salariales.
2.3.3. Una manifestación llevada a cabo por un grupo de vecinos para pedir mayor seguridad en su comunidad.
2.4. Como solucionarlo
2.4.1. Puede ser complicado resolver este tipo de conflictos ya que entran en juego muchas partes.
2.4.2. Es importante definir y modificar la jerarquización cuándo se oprimen las necesidades y las libertades de una de las partes.
3. CONFLICTOS DE VALORES
3.1. Son causados por sistemas de creencias incompatibles o percibidos como incompatibles.
3.2. CAUSAS:
3.2.1. Creencias incompatibles
3.2.2. Falta de empatia
3.2.3. Discordancia de valores
3.3. Esenarios en los que suceden:
3.3.1. Racismo de una persona a alguien de diferente raza
3.3.2. Violencia fisica o verbal a alguien que profece una religion diferente
3.3.3. Conflicto entre parejas por distintas tradiciones
3.4. Como solucionarlo
3.4.1. Dar la oportunidad a cada parte que puedan estar de acuerdo o en desacuerdo.
3.4.2. Encontrar un objetivo común que sea mayor al propio conflicto..
4. CONFLICTOS DE RELACION
4.1. se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos, a escasa o falsa comunicación, o a conductas negativas repetitivas.
4.1.1. Exiten tres formas de conflicto:
4.1.1.1. Real
4.1.1.2. Ireal
4.1.1.3. Imaginario
4.2. Causas
4.2.1. Falta de comunicacion
4.2.2. Problemas de relacion
4.2.3. Intereses y necesidades incompatibles
4.2.4. Problemas de información
4.2.5. Conflictos estructurales
4.3. Esenarios en los que suceden:
4.3.1. Una madre que discute con su hijo adolescente porque el joven no quiere estudiar para el examen.
4.3.2. Un jugador de fútbol se pelea con otro del equipo contrario por una jugada peligrosa.
4.3.3. Una niña se molesta con otra porque le pinchó la pelota en el parque.
4.4. Como solucionarlo
4.4.1. Animar a las partes a que expresen sus emociones de forma segura y crear una imagen positiva.
4.4.2. Intentar eliminar el comportamiento negativo.
5. CONFLICTOS DE INFORMACION
5.1. Se dan cuando a las personas les falta la información necesaria para tomar decisiones correctas, están mal informadas, difieren sobre qué información es importante
5.2. Causas
5.2.1. Problemas de comunicación
5.2.2. Informacion incorrecta
5.2.3. No ser compatible la informacion
5.2.4. Comunicacion suspendida
5.3. Esenarios en los que suceden:
5.3.1. Una mujer se pelea con su pareja porque no le comunicó que habían modificado el horario de la reunión.
5.3.2. Discucion en un matrimonio por que no logran llegar a un acuerdo de cómo afrontar una dificultad económica .
5.3.3. Discucion empleado- jefe por error de empleado en su trabajo, por informacion incorrecta suministrada por parte de su jefe.
5.4. Como solucionarlo
5.4.1. Recoger toda la información y identificar aquellos datos que interfieren directamente en el conflicto.
5.4.2. Llegar a un acuerdo común para la evaluación de información
6. VIOLENCIAS QUE ENFRENTAMOS
6.1. Violencia Directa
6.1.1. Asesinatos.
6.1.2. Robo
6.1.3. Maltrato domestico
6.2. Violencia Estructural
6.2.1. Falta de cubrimiento a necesidades basicas por parte del estado
6.2.2. Clasismo
6.2.3. Desigualdad
6.3. Violencia Cultural
6.3.1. Sexismo
6.3.2. Etnocentrismo
6.3.3. Ideologías coloniales,