EXPEDIENTE DE PERSONAL
por Karol Aguas
1. DEL OBJETO Y AMBITO
1.1. Art. 1.- Del objeto.
1.2. Art. 2.- Del ámbito de aplicación.
1.3. Art. 3.- De las directrices y lineamientos para la administración del Subsistema de Planificación.
1.4. Art. 4.- Del uso de instrumentos técnicos.
2. DE LOS RESPONSABLES DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO
2.1. Art. 5.- Al Ministerio del Trabajo.
2.2. Art. 6.- Al Ministerio de Finanzas.
2.3. Art. 7.- Al Comité de Gestión Pública Interinstitucional.
2.4. Art. 8.- A la Unidad de Administración del Talento Humano - UATH.
2.5. Art. 9.- A los responsables de las unidades o procesos internos.
3. DE LAS POLITICAS DE PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO DEL SECTOR PUBLICO
3.1. Art. 10.- Del objeto.
3.2. Art. 11.- De las políticas.
3.3. Art. 12.- De la sujeción a la planificación nacional.
4. DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO INSTITUCIONAL
4.1. Art. 13.- Requisito previo.
4.2. Art. 14.- De los componentes de la planificación del talento humano.
4.3. Art. 15.- Del diagnóstico institucional del talento humano.
4.4. Art. 16.- De la plantilla de talento humano.
4.5. Art. 17.- Del establecimiento de la plantilla de talento humano.
4.6. Art. 18.- De la metodología para la determinación de la plantilla de talento humano.
4.7. Art. 19.- Definiciones para la elaboración de la plantilla de talento humano.
4.8. Art. 20.- Del respaldo documental.
4.9. Art. 21.- De la modificación de la plantilla de talento humano.
4.10. Art. 24.- Del contenido del plan de optimización y racionalización del talento humano.
4.11. Art. 25.- De la priorización para cubrir brechas de requerimiento de personal.
4.11.1. Art. 22.- De la interacción con la clasificación de puestos.