1. Acciones de Salud Organizacional (Grueso M. et all2013)
1.1. 4 avenidas OMS
1.1.1. Entornos físicos de trabajo
1.1.2. Entorno psicosocial
1.1.3. Recursos personales de salud
1.1.4. Participación del empresa en la comunidad
1.2. Factores que definen una organización saludable
1.2.1. Relacionales
1.2.1.1. Determinantes sociales
1.2.1.1.1. Distales
1.2.1.1.2. Proximales
1.2.2. Estructurales
1.2.2.1. Personas
1.2.2.2. Organización
2. El Engagement de los empleados (Rocha Valbuena, C. (2022)
2.1. Aspecto clave para aumentar el compromiso en los trabajadores y el sentido de pertenencia para con la empresa
2.1.1. A nivel de empleados
2.1.1.1. Se siente más motivado y felíz
2.1.2. A nivel de la organización
2.1.2.1. Más eficaz y productiva en sus relaciones internas y externas
2.2. Estrategias del Engagement
2.2.1. Contratar a las personas adecuadas
2.2.2. Reconocer esfuerzo de empleados
2.2.3. Invertir en y para el personal
2.2.4. Incluir diversión en el trabajo
2.2.5. Generar buena comunicación
3. Progrmas de salud y bienestar en el trabajo - Palanca de sostenibilidad (Marqués Marqués, F. 2020)
3.1. Entornos de trabajo seguros y saludables
3.1.1. Para el trabajador
3.1.1.1. Mantiene capacidades de trabajo
3.1.1.2. Ingresos
3.1.1.3. Estabilidad familiar
3.1.2. Para la empresa
3.1.2.1. Productividad
3.1.2.2. Reducción absentismo
3.1.2.3. Aumento satisfacción
3.2. Principios programas vuelta al trabajo
3.2.1. Intervención precoz
3.2.2. TRabajdor y sus representantes
3.2.3. Compromiso de la dirección
3.2.4. Política integral de salud empresarial
3.2.5. Soluciones a medida y flexibles
3.3. PST - Promoción de la salud en los lugares de trabajo
3.3.1. Individuo
3.3.1.1. Optimizar
3.3.1.1.1. Sensibilización
3.3.1.1.2. Conocimientos
3.3.1.1.3. Habilidades
3.3.2. Entornos
3.3.2.1. Físicos
3.3.2.2. Sociales
3.3.3. Organización
3.3.3.1. Integrando objetivos de salud empresarial
3.3.3.2. Estableciendo incentivos
3.3.3.3. Asignando recursos