1. Factor Intralaboral.
1.1. Liderazgo y relación social en el trabajo.
1.1.1. Consiste en la relación desempeñada con los demás miembros de la organización.
1.1.2. Tener conocimiento de herramientas que puedan ser de ayuda al momento de ejercer el rol de liderazgo.
1.1.3. Obtener un feedback sobre el proceso y resultado del desempeño realizado.
1.2. Control.
1.2.1. Conocer y desempeñarse de forma adecuada.
1.2.2. Obtener la información o capacidad adecuada sobre el rol, de lo contrario contar con capacitaciones que funcionen cono refuerzo.
1.3. Demanda.
1.3.1. Para este factor debemos tener en cuenta lo siguiente:
1.3.1.1. Jornada laboral.
1.3.1.2. Carga emocional y mental.
1.3.1.3. Conocimiento del rol y su consistencia sobre el mismo.
1.4. Obtener logros emocionales o materiales en pro del rol desempeñado, al ser premiado o compensado.
2. Factor Extralaboral.
2.1. Son aquellos que observamos en un ambiente apartado del laboral, entre los cuales podemos identificar los siguientes:
2.1.1. Vida personal.
2.1.2. Circulo social (amigos, familia).
2.1.3. Situación económica.
2.1.4. Conductas y riesgos psicosociales, de afecto, conductual y fisiológica:
2.1.4.1. Memoria a corto y largo plazo.
2.1.4.2. Consumo de bebidas, sustancias o tabaco.
2.1.4.3. Nivel de ansiedad o depresión.
2.1.4.4. Registro de enfermedades psicosomáticas.
3. Adaptación a la organización.
3.1. Realización del individuo.
3.1.1. Podemos evidenciar objetivos y conductas como:
3.1.1.1. Expectativas laborales.
3.1.1.2. Propósito o metas a alcanzar.
3.1.1.3. Que busca mejorar o aprender que ayude al equipo de trabajo.
3.1.1.4. Estado laboral.
3.2. Satisfacción.
3.2.1. En ella podemos encontrar las siguientes:
3.2.1.1. Adaptación del nuevo rol laboral individual y junto a su equipo de trabajo.
3.2.1.2. Moldear o mejorar puntualidad laboral.
3.2.1.3. No permanecer en la zona de confort.
3.2.1.4. Desarrollar mejoras personales a nivel laboral.