TIPOLOGÍAS DEL CONFLICTO

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TIPOLOGÍAS DEL CONFLICTO por Mind Map: TIPOLOGÍAS DEL CONFLICTO

1. CONFLICTO DE RELACIONES DE PODER

1.1. Quienes ejercen poder por autoridad dentro de lo laboral.

1.2. Por el nivel de conocimiento

1.3. La posiciòn economica

1.4. La jerarquìa que tienen dentro de una comunidad

2. CONFLICTO DE PERCEPCIONES

2.1. Phase

2.2. Phase

2.3. Phase

3. CONFLICTO DE EMOCIONES Y SENTIMIENTOS

3.1. ¿Que es? un nudo interior que produce malestar y que la persona debe de resolver

3.1.1. Como es el conflicto activa núcleos de sentimientos y emociones intensas (ira, tristeza, miedo, interés, sorpresa, alegría, disgusto, envidia, culpa, etc.).

3.2. Ejemplos: Represión/bloqueo emocional. Negación emocional. Descontrol emocional

4. TIPO DE CONFLICTO SEGUN SU APARICION

4.1. LATENTES: son aqullos donde los tensiones basicas todavia no se han desarrollado por completo.

4.2. EMERGENTES: Son aquellos donde las dos partes son identificados,las cuales reconocen la existencia del conflicto.

5. TIPO DE CONFLICTO SEGUN SUS ASPECTOS SOCIOPOLITICOS

5.1. Legitimidad: Se refiere a aquellos que surgen como consecuencia de falta de legitimidad, de la ausenciade participaciónpolíticao de problemas en la distribucióndel bienestar.

5.2. Transición:se refiere a aquellos que se presentanen momentos de cambio políticoo de cualquier otro tipo, para establecer las luchas entre potencias rivales con la finalidad de que una de ellas se haga con el poder.

5.3. Ideológicos:son aquellosque hacen referencia a lasideas, valores, conceptualizaciones y al acúmulo de información y percepciones que contribuyen a dotarnos de un pensamiento determinado

5.4. México lanza en EE. UU.una ofensiva diplomática contra el extremismo republicano: “No vamos a permitir que nos atropellen”

6. CONFLICTO SOCIAL

6.1. El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad humana política y perseverante. Una definición generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociológico es la ofrecida por Lewis A.

6.2. Ejemplo: la inseguridad que esta habiendo en México por la cantidad de robos y asesinatos.

7. TIPOS DE CONFLICTO,SEGUN LOS NIVELES

7.1. Puede originarse a distintos niveles,los cuales se presentan en función de las características de la persona.

7.1.1. Intrapersonal:Conflicto que una persona tiene consigo misma.

7.1.2. Interpersonal: Conflicto en el que 2 o más personas tienen posturas diferentes h se confrontan.

7.1.3. Intergrupal: Conflicto en el que existe el choque de posturas entre grupos de oposición.

7.1.3.1. Un ejemplo del conflicto intergrupal en México: Sería el confrontamiento que se da entre partidos políticos en casa elección

7.1.4. Intragrupal: Conflicto entre grupos sociales en el que existen desacuerdos con los ideales.

8. TIPOS DE CONFLICTO EN EL AMBITO LABORAL

8.1. Funcional: conflicto que apoyan las metas del grupo y mejora su desempeño

8.2. Disfuncional: conflicto que dificulta el progreso del grupo.

8.3. Tarea: conflicto sobre el contenido y metas del trabajo.

8.4. Relación: conflicto basado en las relaciones interpersonales.

8.5. proceso: conflicto sobre cómo debe hacerse el trabajo.

9. TIPO DE CONFLICTO DE ACUERDO CON EL TIPO DE VIOLENCIA

9.1. Conflicto directo: se manifiesta a través de conductas físicas o verbales.

9.2. Conflicto estructural: se presenta en las estructuras de las diversas organizaciones

9.3. Conflicto cultural: cultura interna de las organizaciones que justifican y preservan su estructura mediante códigos de comportamientos o actitudes.

10. TIPO DE CONFLICTO SEGUN SU JERARQUIA

10.1. Conflictos horizontales: son aquellos que se presentan entre iguales

10.2. Conflictos verticales:son aquellos que surgen entre personas que desempeñan funciones jerárquicamente distintas.

10.3. Relaciones de pareja en el trabajo: ¿Cómo evitar violencias y conflictos de interés?Las relaciones sexo afectivas en el trabajo son inevitables. “Somos seres sociales y a veces pasamos más tiempo en el ámbito laboral que en cualquier otro, por supuesto que ocurrirá”,dice Ivonne Borden, especialista en cultura y bienestar organizacional