1. PRESENTACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Y PUBLICACIÓN
1.1. Una vez que se ha llevado a cabo la negociación y se ha llegado a acuerdos, el contenido del convenio colectivo ha de quedar recogido por escrito y debe presentarse ante la autoridad laboral competente en un plazo de 15 días después de su firma.
1.1.1. El convenio colectivo entrará en vigencia en la fecha en la que las partes hayan acordado.
2. EL TRABAJADOR Y SU CONVENIO COLECTIVO
2.1. Las empresas deben aplicar el convenio que les corresponda según su actividad económica.
2.1.1. La empresa aplicará el convenio colectivo sectorial que le corresponda al área geográfica donde se encuentre. Si no existe convenio colectivo provincial para ese sector, entonces aplicará el autonómico y si no el estatal, a menos que la empresa tenga un convenio colectivo propio.
3. QUÉ ES?
3.1. Es un acuerdo en el cual quedan establecidas las obligaciones y derechos entre los trabajadores y los empresarios.
4. CON QUIÉNES SE PACTAN?
4.1. Entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.
4.1.1. Se regulan cuestiones como:
4.1.1.1. Las condiciones de trabajo y productividad en las que se realizará la actividad laboral.
4.1.1.2. Los materias de naturaleza económica tales como salario, remuneraciones indirectas, bonificaciones, etc.
4.1.1.3. Las condiciones laborales
4.1.1.4. Los temas sindicales
4.1.1.5. La relación de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresariado y las asociaciones empresariales.
4.1.1.6. La constitución de servicios de prevención mancomunados y propios de cada empresa.
4.1.1.7. Los derechos a la promoción y formación profesional en el trabajo.
4.1.1.8. Las sanciones que deben aplicarse a los trabajadores por incumplimiento en su actividad laboral.
4.1.1.9. El respeto a la paz laboral a través del cumplimiento de las obligaciones que se pacten.
5. TIPOS
5.1. Varios tipos:
5.1.1. Nacionales y estatales
5.1.1.1. Se aplican en toda la nación y su contenido se publica en el BOE.
5.1.2. Sectoriales
5.1.2.1. Según la actividad económica que desarrollen las empresas
5.1.2.1.1. Sectoriales autonómicos
5.1.2.1.2. Sectoriales provinciales
5.1.2.1.3. Sectoriales interprovinciales
5.1.2.1.4. Sectoriales comarcales o locales
5.1.3. Empresa
5.1.3.1. Nacionales
5.1.3.2. Autonómicas
5.1.3.3. Locales
5.1.4. Específicos de una empresa
6. CÓMO SE LLEGA A ÉL?
6.1. Cuando se va a negociar un convenio colectivo, la parte que promueve la negociación debe comunicárselo por escrito a la otra parte, informando sobre cuál sería el objetivo de la revisión y negociación que se plantee.
6.1.1. Debe constituirse una comisión negociadora en plazo máximo de un mes. Esta comisión negociadora estará integrada por los sindicatos y asociaciones empresariales que representen a la mayoría de los comités de empresas y a los empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores cubiertos por el convenio que se discute.
6.1.1.1. En los convenios colectivos sectoriales el número de miembros en la comisión negociadora en representación de cada parte no excederá de 15, y en el resto de los convenios nunca serán más de 13 representantes por cada parte.
7. CALENDARIO DE NEGOCIACIÓN Y VOTOS
7.1. Se establecerá un calendario o plan de negociación
7.1.1. Para ser aprobados los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de ambas representaciones.