1.1. • Cualquier miembro de la empresa sabrá cómo actuar o qué se espera de él en determinadas situaciones, especialmente aquellas que puedan derivar en una infracción o un delito o en un conflicto de intereses.
1.2. • Promueve la igualdad de condiciones y de trato para todo el personal.
1.3. • Ayuda a crear la cultura organizacional de la empresa.
1.4. • Mejora el ambiente de trabajo y la fidelidad de los empleados.
2. Ejemplo
2.1. 1. L’Oréal El espíritu de esta empresa es ofrecer a hombres y mujeres de cualquier parte las mejores novedades en cosmética en términos de calidad, eficacia y seguridad. Y su identidad y fama se cimentan en unos valores y principios éticos inamovibles.
2.2. 2. FEMSA Para FEMSA, su código de ética es la base de la conducta empresarial responsable de la compañía, que se caracteriza por el respeto, la honestidad y la integridad.
2.3. 3. Dell De acuerdo con Michael S. Dell, Presidente y Director general de Dell, ganar con integridad es uno de los valores más importantes de Dell.
3. Importancia
3.1. la importancia del código de ética es qué todos los alumnos puedan tener una formación buena e amable ya que en la vida diaria vamos a tener que desarrollar los valores éticos y respetar las normas espero ayudarte
3.2. Un código de ética promueve un ambiente de respeto basado en la integridad. Cuando la gente conoce el código de ética y lo sigue, esto crea una atmósfera de confianza, respeto y seguridad en las acciones de cada persona involucrada en la organización o grupo.
4. Las claves básicas de todo código ético.
4.1. • El código ético debe ser impulsado y respetado por los dueños de la empresa y por su dirección. Es decir, se debe predicar con ejemplo desde arriba.
4.2. • El código ético debe ser impulsado y respetado por los dueños de la empresa y por su dirección. Es decir, se debe predicar con ejemplo desde arriba.
4.3. • Definir claramente las consecuencias del incumplimiento del código ético, pero también por su cumplimiento. Es decir, crear un régimen sancionador para las conductas contrarias al código, pero también cómo serán premiadas aquellas conductas que cumplan con el mismo.
4.4. • Formar y sensibilizar a todos los empleados sobre la existencia del código ético y la necesidad de cumplir con sus preceptos.
5. Objetivo
5.1. Un código de ética es una guía de conducta profesional. Recoge un conjunto de criterios y pautas de comportamiento eficaz que garantizan la presentación de servicios óptimos para el cumplimiento social que persigue la profesión que se este ejerciendo.
