1. Personalidad
1.1. Definición
1.1.1. Psicologos
1.1.1.1. Concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona
1.1.2. Gordon Allport
1.1.2.1. Organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno
1.1.3. La suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos
1.2. Formas de medición
1.2.1. Cuestionarios autoaplicados
1.2.2. Cuestionarios calificados por un observador
1.3. Determinantes
1.3.1. Hereditarios
1.3.1.1. Factores determinados en el momento de la concepción
1.3.2. Ambientales
1.3.2.1. Ejemplo
1.3.2.1.1. El estudio a gemelos que crecen en lugares diferentes se parecen entre si
1.4. Pruebas de personalidad
1.4.1. Indicador de tipos Myers-Briggs
1.4.1.1. Es un test de 100 preguntas
1.4.1.2. Su clasificacion
1.4.1.2.1. Extrovertidos vs introvertidos
1.4.1.2.2. Sensibles vs intuitivos
1.4.1.2.3. Pensadores vs sentimentales
1.4.1.2.4. Enjuiciadores vs perceptivos
1.4.1.3. Las clasificaciones se combinan en 16 tipos de personalidad
1.4.2. Modelo de los 5 grandes
1.4.2.1. Extroversión
1.4.2.1.1. Nivel de confort con las relaciones que se tiene
1.4.2.2. Adaptabilidad
1.4.2.2.1. Un individuo para aceptar los puntos de vista de otros
1.4.2.3. Meticulosidad
1.4.2.3.1. Es una medida de la confiabilidad
1.4.2.4. Estabilidad Emocional
1.4.2.4.1. Aptitud de una persona para manejar la tensión
1.4.2.5. Apertura a las experiencias
1.4.2.5.1. El rango y fascinación a lo nuevo
2. Comportamiento organizacional
2.1. Autoestima
2.1.1. Grado en que las personas gustan o no de si mismas
2.2. Maquiavelismo
2.2.1. Acerca de la obtención y el uso del poder
2.3. Narcisismo
2.3.1. Persona que tiene sentido grandioso de su propia importancia
2.4. Automonitoreo
2.4.1. Capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos
2.5. Propensión al riesgo
2.5.1. Propensión a correr riesgos
2.6. Personalidad tipo A
2.6.1. Los que luchan por lograr mas en menos tiempo
2.7. Personalidad Proactiva
2.7.1. Son los que identifican las oportunidades
3. Ajuste persona-organización
3.1. Plantea en esencia que las personas abandonan las organizaciones que no son compatibles con sus personalidades
4. El ajuste persona-trabajo
4.1. La adecuación entre los requerimientos del puesto con las características de la personalidad
4.2. Presenta 6 tipos de personalidad
4.2.1. Realista
4.2.2. Investigador
4.2.3. Artista
4.2.4. Social
4.2.5. Empresario
4.2.6. Convencional
4.3. Puntos Clave
4.3.1. 1) parece haber diferencias intrínsecas de personalidad entre los individuos
4.3.2. 2) hay tipos diferentes de trabajos
4.3.3. 3) las personas en trabajos congruentes con su personalidad deben de estar más satisfechas
5. Valores
5.1. Definición
5.1.1. Convicciones acerca del nivel personal y social
5.2. Relativamente estables y permanentes
5.3. Se establecen en los primeros años de vida
5.3.1. Padres, maestros, amigos
5.4. Para
5.4.1. Comportamiento organizacional
5.4.1.1. Fundamento para la comprensión de las actitudes y motivación de las personas
5.5. Pruebas
5.5.1. Encuesta ERV
5.5.1.1. Milton Rokeach
5.6. Gerenciales
5.6.1. Cohortes de trabajo contemporanea
5.6.1.1. Veteranos
5.6.1.1.1. 1950-1960
5.6.1.2. Baby boomers
5.6.1.2.1. 1965-1985
5.6.1.3. Generación X
5.6.1.3.1. 1985-2000
5.6.1.4. Siguientes
5.6.1.4.1. 2000 en adelante
6. Marco teórico para evaluar culturas
6.1. Hofstede
6.1.1. Distancia del poder
6.1.1.1. Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que una sociedad acepta que el poder en las instituciones y organizaciones
6.1.2. Individualismo vs colectivismo
6.1.3. Masculinidad vs feminidad
6.1.4. Evitar la incertidumbre
6.1.5. Orientación a largo plazo vs al corto plazo
6.2. GLOBE
6.2.1. Consiste en una investigación intercultural de liderazgo y cultura nacionales
6.2.2. 825 organizaciones de 62 países
6.2.3. Identifico nueve dimensiones en las que difieren las culturas nacionales