1. Artículo 107. Efecto juridico. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador hace 7 días
2. Es la contra-prestación económica que recibe el trabajador por el servicio prestado
3. La capacidad que tiene el empleador para dar ordenes y el empleado acatarlas de acuerdo a la capacidad que tenga.
4. Es un acuerdo que realiza dos o más personas de forma verbal o escrita, la cual debe cumplirse.
5. SUBORDINACIÓN
6. REMUNERACIÓN
7. DERECHOS
7.1. Derecho a la libre sindicación.
7.2. Derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa.
7.3. Derecho a hacer huelga.
8. CONSECUENCIAS
8.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
8.2. Ofensas verbales o físicas.
8.3. Embriaguez habitual o drogadicción.
9. OBLIGACIONES
9.1. Cumplir las normas y horarios de trabajo que les sean aplicadas.
9.2. Desempeñar el servicio.
9.3. Integrar los organismos.
10. PRESTACIÓN PERSONAL
11. El trabajador que se contrata debe realizar su labor personalmente
