1. EVALUACIÓN
1.1. Evaluación de desempeño
1.1.1. Permite identificar el rendimiento y la productividad de los trabajadores
1.1.1.1. Desempeño
1.1.1.1.1. SOFTWARE
1.1.1.2. Evluación
1.1.1.2.1. SOFTWARE
2. CONDICIONES DE TRABAJO
2.1. Higiene y seguridad
2.1.1. Se refiere al estado de salud y seguridad de los trabajadores con relación a las buenas prácticas que se fomentan en el trabajo.
2.1.1.1. Software de diagnóstico
2.1.1.1.1. SOFTWARE
2.1.1.2. Sensores automatizados
2.2. Relaciones laborales
2.2.1. Se refiere al clima laboral.
2.2.1.1. Foros y chat
2.2.1.2. Grupos en línea
2.2.1.2.1. SOFWARE
2.3. Ruptura laboral
2.3.1. Correo electrónico y base de datos
2.3.1.1. SOFTWARE
2.3.1.1.1. Microsoft Dynamics AX
2.3.1.1.2. OFIMÁTICA
3. ADQUISICIÓN DE CONOCIMIENTOS
3.1. Capacitación y entrenamiento
3.1.1. mejoramiento en el logro de objetivos empresariales
3.1.1.1. E-learning
3.1.1.2. Videoteca en línea
3.1.1.2.1. SOFTWARE
3.2. Desarrollo profesional y plan carrera
3.2.1. Fomentar el desarrollo de habilidades
3.2.1.1. Herramientas web 2.0
3.2.1.2. Foros, chats empresariales
3.2.1.2.1. SOFTWARE
4. INGRESO DE PERSONAL
4.1. Reclutamiento
4.1.1. Proceso mediante el cual una empresa atrae personal para un cargo determinado
4.1.1.1. Correo electrónico
4.1.1.2. Bolsas de empleo
4.1.1.2.1. SOFTWARE
4.1.1.3. Foros en línea
4.2. Selección
4.2.1. Elegir a la persona indicada que cumpla las condiciones del cargo
4.2.1.1. Datamining
4.2.1.2. Sofware especializado
4.2.1.2.1. SOFTWARE
4.3. Contratación
4.3.1. Es la formalización del ingreso del personal elegido en los procesos de reclutamiento y contratación
4.3.1.1. ERP
4.3.1.2. Sistemas de información de elaboración de contratos
4.3.1.2.1. SOFTWARE
4.4. Inducción
4.4.1. Suministrar la información necesaria a los empleados sobre el manejo de procesos internos de la empresa.
4.4.1.1. E-Learning
4.4.1.2. Videos multimediales
4.4.1.2.1. SOFTWARE
5. FUNCIONES
5.1. Análisis de puesto
5.1.1. Son las características mínimas que debe tener un puesto de trabajo.
5.1.1.1. ERP
5.1.1.2. Software Específico
5.1.1.2.1. SOFTWARE
5.2. Diseño de cargos
5.2.1. Especificación del cargo en cuanto a contenido, métodos y relación con demás cargos.
5.2.1.1. Workflow
5.2.1.2. Herramientas de simulación
5.2.1.2.1. SOFTWARE
6. COMPENSACIÓN
6.1. Remuneración
6.1.1. Es el salario que se paga al trabajador
6.1.1.1. ERP
6.1.1.2. Sistemas de información contable
6.1.1.2.1. SOFTWARE
6.2. Programa de incentivos
6.2.1. Beneficios adicionales que otorga la empresa
6.2.1.1. Sofware Específico
6.2.1.1.1. SOFTWARE
6.3. Beneficios
6.3.1. “las prestaciones son recompensas colectivas que proporcionan seguridad a los empleados y a los miembros de sus familias” (Gómez-Mejía, Balkin y Cardy, 2001, p.398).
6.3.1.1. Software Específico
6.3.1.1.1. SOFTWARE