1. CONTRATO INDEFINIDO
1.1. CONTRATO FIJO- DISCONTINUO
1.1.1. CAUSAS
1.1.1.1. Trabajos estacionales o de temporada.
1.1.1.2. Trabajos que son intermitentes.
1.1.1.3. Para prestar servicios en la ejecución de contratas las cuales previsibles y forman parte de la actividad normal de la empresa.
1.1.1.4. Las ETTs y los trabajos cedidos que coinciden en los periodos de inactividad con el plazo de espera entre varios contratos.
1.1.2. CARACTERISTICAS
1.1.2.1. Llamamiento: Para el llamamiento a los trabajadores para reincorporarse al trabajo se establecerán por convenio o por la empresa.
1.1.2.1.1. Debe realizarse por escrito o por cualquier medio que deje constancia de la notificación.
1.1.2.2. Antiguedad
1.1.2.2.1. Es el tiempo entre llamamientos.
1.1.2.3. Vacantes como fijo ordinario
1.1.2.3.1. Los fijos discontinuos tienen derecho a solicitar estas vacantes que se generen la empresas.
1.1.2.4. Bolsa sectorial de empleo
1.1.2.4.1. se puede aprobar una bolsa para favorecer su concentración y su formación continua.
1.2. CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
1.2.1. Ea el contrato que puede realizar cualquier empresa con cualquir tipo de trabajador, tantotanto a tiempo completo como a parcial.
1.3. CONTRATACIONES INDEFINIDAS BONIFICADAS
1.3.1. Transformación en indefinidos de contratos temporales
1.3.1.1. Contratos para la formación: 1500€ al año en hombres y 1800€ al año en mujeres.
1.3.1.2. Contratos en practicas de relevo o sustitución: 500€ rn hombre y 700€ en mujeres.
1.3.2. Contratación indefinida de parados de larga duración
1.3.2.1. Nueva bonificación al contratar a parados que lleven desempleados mas de 12 meses en los ultimos 18 meses.
1.3.2.2. Bonificación: de 1300€ al año y 1500€ en mujeres. Y si es parcial se irá reduciendo.
1.3.2.3. Mantenerlo al menos 3 años contratado y mantener el nivel de empleo en la plantilla al menos 2 años.
1.3.3. Contratos con victimas de violencia de género, terrorismo o trata de personas.
1.3.3.1. Contrato idefinido: 1500€ al año y si es temporal 600€ al año
1.3.4. Contratos con personas con descapacidad.
1.3.4.1. Contratos idefinidos: es de 4500€ y 6300€ al año que varia en funcion del porcentage de discapacidad mayor de 65%. Si es una persona con capacidad limite de 20% y 30% la subvención es de 2000€ y una ayuda de 901, 52€.
1.3.4.2. Contrato temporal: recibirá una cantidad menor, entre 3500€ y 5300€ al año.
1.3.5. Contratos con excluidos sociales en empresas de inserción
1.3.5.1. Contratos menores de 30 años: 1650 al año.
1.3.5.1.1. Si es mayor de 30 años: 850€ al año.
1.3.5.2. Para el resto de empresas: en indefinidos 600€ al año y en temporal: 500€ al año.
1.3.6. Otras bonificaciones
1.3.6.1. Mantenimiento del empleo de trabajadores mayores de 65 años que tengan requisitos de edad y cotización para jubilarse: 100% cuota de contingencia comunes.
2. CONTRATO TEMPORAL
2.1. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
2.1.1. Objeto
2.1.1.1. Incremento ocasional e imprevisible, que genere un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que la necesita.
2.1.1.2. Incremento ocasional y previsible, que tenga una durción reducida y delimitada.
2.1.2. Duración, indemnización y recargo.
2.1.2.1. Un incremento imprevisible no puede superar los 6 meses, y si la duración es inferior a 6 meses podrá haber una prógorra hasta la duración máxima.
2.1.2.2. Invremento previsible, pueden haber varios contratos con el máximo de 90 dias al año natural. no continuos.
2.1.2.3. Indeminzacion de 12 dias por año trabajado.
2.1.2.4. contratos inferores de 3o años tienen un recargo de 24,78€ por cada contrato.
2.2. SITUACIÓN DE UNA PERSONA TRABAJADORA.
2.2.1. Objeto
2.2.1.1. Sustituir a un trabajador que tiene reservado el puesto. Baja laboral, etc...
2.2.1.2. Completación de una jornada reducida.
2.2.1.3. Producción del proceso de selección de una vacante.
2.2.2. Duración e indemnizacion:
2.2.2.1. Por sustición: mientras tenga reservado su puesto, se puede reeoncorporar. Sil el trabajador sustituido no se reeincorpora el sustito no tiene derecho a consolidar su puesto. Tiene 15 dias para comenzar antes para formarse en el puesto.
2.2.2.2. Por selección de vacante: maximo 3 meses.
2.2.2.3. No hay indemnización.
2.3. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES.
2.3.1. A raiz del encadenamiento de contratos, el trabajador puede llegar a adquirir la condición de fijo en la empresa.
2.3.2. O si han sido contratados para el mismo puesto o distinto con cadena de contratos, durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses, adquirirán la condicion de fijos. Los contratos de interinidad no cuentan.
2.3.3. Y al cumplir 18 meses en 24 meses la empresa comunicaraá en 10 dias la condición de fijo, también el trabajador puede acudir al servicio publico de empleo para certificar los contratos y asi acreditar la condición de fijo.
3. CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
3.1. CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
3.1.1. Requisitos
3.1.1.1. Sin titulo.
3.1.1.2. Menor de 30 años.
3.1.1.3. No puede haber trabajado antes en el puesto en la misma empresa por más de 6 meses.
3.1.2. Duración
3.1.2.1. Minima de 3 meses y la maxima es de 2 años. Salvo para personas con discapacidad o exclusión social no hay duración máxima.
3.1.2.2. Se puede prorrogar si es inferior de 2 años sin tener el titulo asociado al contrato.
3.1.2.3. se permite realizar varios contratos en base al mismo fp mientras sean distintas actividades y que no pase la duración maxima.
3.1.2.4. Tiempo parcial.
3.1.2.5. Puede realizar trabajos nocturnos y a turnos.
3.1.2.6. No hay periodo de prueba.
3.1.3. Periodo de formación
3.1.3.1. Primer año 65% dedicado al trabajo efectivo y el 35% a formación
3.1.3.1.1. Segundo año el 85% al trabajo y el 15% a formación.
3.1.3.2. Caracteristicas de la formación:
3.1.3.2.1. Curso de formación en un centro formativo de FP o en la misma empresa.
3.1.4. Retribución
3.1.4.1. Si no se fija el convenio no podrá ser inferior al 60% y 75% del salario de su grupo profesional.
3.1.4.2. Ell resultado de aplicar el 60% y 75% no podrá ser inferiror al SMI.
3.2. CONTRATO PARA LA OBTENCIÖN DE PRÁCTICA PROFESIONAL
3.2.1. Rquisitos
3.2.1.1. Tener titulo de FP o Universidad o certificado de profesionalidad.
3.2.1.2. Realizar el contrato en los 3 años siguientes. personas con discapacidad 5 años.
3.2.1.3. no se puede realizar con quien haya realizado este contrato por 1 año por la misma titulación xon la misma empresa u otra.
3.2.1.4. Tampoco se puede realizar con quien haya sido contratado en la misma empresa durante 3 meses ni por sistituir.
3.2.1.5. no confundir las practicas de FP o universitarias dentro de los estudios como una asignatura con el contrato laboral de prácticas una vez se tiene el titulo.
3.2.2. Duración
3.2.2.1. Minimo 6 meses y máximo 1 año.
3.2.2.2. cualquier situcion como baja laboral, interrumpen la duración.
3.2.2.3. El periodo de prueba es de un mes para todos los contratos. Se pueden ampliar por convenio.
3.2.3. Retribución
3.2.3.1. La pactada en convenio y en su defecto la del grupo profesional al que pertenezca.
3.2.3.2. El limite que pueda fijar el convenio en el salrio del contrato para la fromación en alternancia (60% del salario profesional y SMI)
4. CONTRATO EN PRACTICAS
4.1. Obligatorio para terminar el ciclo formativo y poder realizar prácticas no laborales en empresas o bien formalizar un contrato en prácticas.
4.1.1. Requisitos
4.1.1.1. Certficado Profesional
4.1.1.2. Ciclo formativo grado medio o superior
4.1.1.3. Carrera universitaria
4.1.2. Duración
4.1.2.1. Maxima: 6 meses
4.1.2.2. Mínima: 2 meses
4.1.3. Retribución
4.1.3.1. Fijado en Convenio o Contrato, respetando los minimos del ET y SMI
4.1.4. Cotización en el regimen de la seguridad social.
4.1.4.1. SI