1. Qué es el contrato de trabajo
1.1. Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juridica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario" (codigo sustantivo del trabajo Art.22)
2. Elementos esenciales del contrato de trabajo
2.1. Prestación personal del servicio
2.1.1. No sólo implica la simple prestación de servicios o realización de labores por parte del trabajador de forma personal e indelegable a favor del empleador que lo vincula, sinoque también considera la disponibilidad del empleado.
2.2. La Subordinación o dependencia
2.2.1. Es aquella obligacion que tiene empleador sobre el trabajador de exigirle el cumplimiento de de órdenes o instrucciones, que tiene que realizar durante las actividades laborales
2.3. El salario
2.3.1. Es el pago o retribución por el servicio prestado. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 23).
3. Contrato de trabajo de acuerdo a la forma
3.1. Verbal
3.1.1. Es aquel en el que no existe un documento escrito mediante el cual se establezcan las condiciones en las que se va a desenvolver la relación laboral convenida entre trabajador y empleador. donde se plantean las condiciones de trabajo, el sitio en donde ha de realizarse la labor, lacuantía, la forma y periodicidad del pago y la duración del contrato. segun el ( Art 38 del codigo sustantivo del trabajo).
3.2. Escrita
3.2.1. El contrato de trabajo escrito ocurre cuando todo lo que se acuerda queda contenido en un documento. En este caso,no requiere mayor formalidad para su validez que la firma del trabajador y empleador. Este tipo de contrato está regulado por el (Art.39 del Codigo Sustantivo del Trabajo)
4. Contrato de trabajo de acuerdo a la duración
4.1. Contrato a termino fijo
4.1.1. En el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo que dice: “El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente
4.1.1.1. En otras palabras, las personas empleadas con este contrato tendrán beneficios de salud, pensión, cesantías, vacaciones, intereses de cesantías, prima de servicios y hasta dotación.
4.2. Contrato a término indefinido
4.2.1. El artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo define este contrato, así: El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido
4.2.1.1. Es decir, si este contrato indica la fecha de inicio del trabajador, pero no tiene fecha de finalización determinada, aquí el empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicio, vacaciones remuneradas e impuestos que correspondan. El contrato se puede finalizar por acuerdo de las partes o por decisión de una sola.
4.2.2. Si el empleado desea terminar el contrato a término indefinido podrá hacerlo a través de un aviso escrito con una anticipación mínimo de 30 días para que el empleador pueda buscarle un reemplazo, pero sí es el empleador quien lo finaliza sin una causa justa, el trabajador tendrá el derecho a exigir el pago de una indemnización por despido injustificado.
4.3. Contrato por duración de la obra o labor
4.3.1. Según el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece que “el contrato de trabajo puede celebrarse por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada.
4.3.1.1. Es aquel que se acuerda con el trabajador para que realice una construcción, servicio o actividad específica dentro de la empresa, con una ejecución limitada del tiempo. En este tipo de contrato es requisito fundamental que se defina por escrito de manera clara y precisa la fijación de los límites de la actividad que se va a desarrollar.
4.4. Contrato ocasional, accidental o transitorio
4.4.1. Es aquel contrato de corta duración o no mayor de un mes, que contempla aquellas labores distintas de las actividades normales del empleador Para que se configure eficazmente este contrato es necesario determinar lo extraordinario de la labor.
5. Terminación del contrato de trabajo
5.1. Terminación del contrato por muerte del trabajador
5.1.1. Es deber del empleador informar del deceso a la EPS (para efectos del auxilio funerario y la pensión de sobrevivientes) ; y a la Caja de Compensación Familiar y cancelar a los herederos los salarios adeudados y las prestaciones sociales. Si el trabajador, no esta afiliado al Sistema de Seguridad Social, estarán a cargo del empleador las prestaciones sociales por causa de muerte.
5.2. Terminación del contrato por renuncia del trabajador
5.2.1. Se entiende por renuncia aquella manifestación de la voluntad del trabajador cuyo objeto no es otro sino avisar al empleador su deseo de dar por terminada la relación laboral.
5.3. Terminación del contrato por despido colectivo
5.3.1. La Ley 50 de 1990, a través del cual se busca lograr un equilibrio entre el derecho al trabajo que tienen los empleados y el derecho del empleador a desarrollar actividades económicas, siempre y cuando éstas sean rentables y productivas.
5.3.2. Establece prohibiciones al empleador para realizar despidos colectivos sin el lleno de ciertos requisitos, con el fin de proteger el principio de estabilidad laboral, referente al derecho a permanecer en el trabajo en tanto subsista su materia y a percibir los beneficios consecuentes.
6. suspensión del contrato de trabajo.
6.1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución
6.1.1. Cuando sucede un evento de fuerza mayor o caso fortuito que impide la ejecución del contrato de trabajo, este se suspende hasta tanto se superen las circunstancias que impiden el normal desarrollo de las actividades contratadas.
6.1.1.1. Ejemplo
6.1.1.1.1. Cuando un fenómeno natural destruye las vías de acceso y deja la empresa sin insumos por un tiempo
6.2. Por muerte o inhabilitación del empleador
6.2.1. según el articulo 51 del código sustantivo del trabajo sucede por la muerte del empleador que dejaría sin posibilidad de seguir desarrollando las actividades diarias de la empresa por tal motivo habra la suspensión temporal del trabajo.
6.3. por suspensión temporal de las actividades de la empresa.
6.3.1. cuando se suspende los trabajos laborales de la empresa, establecimiento o negocio por un plazo estipulado no mas de 120 dias or razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. donde el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores
6.3.1.1. Ejemplo
6.3.1.1.1. Los computadores sufrieron daños debido a un corto circuito electrico. Y la empresa no cuenta con recursos para comprar equipos nuevos y por tal motivo se suspende los contratos de trabajo
6.4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
6.4.1. El contrato de trabajo puede ser suspendido como consecuencia de una sanción disciplinaria impuesta al trabajador por incumplimiento de las actividades laborales. ademas, por motivos de estudio,salud, familiares, etc.
6.5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar
6.5.1. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (30) días después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación
6.6. Por detención preventiva del trabajador.
6.6.1. Es una medida cautelar de carácter personal que afecta el derecho de libertad personal durante un breve período de tiempo; esta es una orden judicial que se da de forma excepcional, la cual se trata sobre ordenar la privación de la libertad de una persona cuya culpabilidad no ha sido probada
6.7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
6.7.1. Se suspende los contratos individuales de trabajo de todos los trabajadores de las empresas o establecimientos afectados. El empleador no podrá contratar nuevos trabajadores durante la huelga, para sustituir a aquéllos cuyos contratos individuales de trabajo estuvieren suspendidos.