Propuesta de paquete de compensación

1. Levantamiento de información

1.1. Análisis Foda

1.2. Comparación de compensaciones

2. Credibilidad

3. Equidad Interna

3.1. Descriptor de cargo

3.2. Valuación de cargo

3.3. Banda Salarial

4. Confección paquete de compensación

4.1. Paquete de compensación según rango

5. Paquete básico de compensación

5.1. • Sueldo base • Gratificación • Tarjeta de alimentación • Movilización • Feriado anual • Caja de compensación • Bonos (escolar, desempeño) • Casino • Reclutamiento interno ante requisición • Reconocimientos • Actividades extraprogramáticas • Seguro complementario • Seguro dental • Tarjeta débito banco convenio corporativo • Caja de compensación • Aguinaldo • Descuento en sala de ventas

6. Crediblidad

6.1. mide el cómo perciben los colaboradores a sus superiores y a la misma empresa

6.1.1. Estratégico

6.1.1.1. 10 Capacitaciónes en Desarrollo de habilidades comunicación y escucha activa para lideres N°5

6.1.2. Táctico

6.1.2.1. 8 Capacitaciónes en desarrollo de capacidad de resolución de Conflictos para lideres N°3

6.1.3. Operativo

6.1.3.1. 5 Charlas sobre comunicación asertiva en las organizaciones

7. Crediblidad

7.1. mide el cómo perciben los colaboradores a sus superiores y a la misma empresa

7.1.1. Estratégico

7.1.1.1. 10 Capacitaciónes en Desarrollo de habilidades comunicación y escucha activa para lideres N°5

7.1.2. Táctico

7.1.2.1. 8 Capacitaciónes en desarrollo de capacidad de resolución de Conflictos para lideres N°3

7.1.3. Operativo

7.1.3.1. 5 Charlas sobre comunicación asertiva en las organizaciones

8. Integración paquete

8.1. Bono vacaciones correspondiente al 25% de la última remuneración devengada. • Cambio de equipo móvil anual. • Tarjeta corporativa para bencinera. • 5 días adicionales (continuos) feriado anual. • Banda salarial criterio antigüedad. • Membresía anual “Thermas Internacional”. • Seguimiento de plan de trabajo evaluación de desempeño • Post natal masculino (45 días) • Reclutamiento interno ante requisición en el extranjero. • Reconocimientos internacionales. • Giftcard vestuario ($150.000) semestral. • MBA acordes al área a desempeñar. • Charlas/capacitaciones en el extranjero según competencias a trabajar. • Día libre cumpleaños. • Flexibilidad horaria (reuniones de apoderados, actos o graduaciones de sus hijos)