1. Inmediatez
1.1. Consiste esencialmente en que los miembros de las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben estar personal con las partes.
1.1.1. Reciban
1.1.1.1. Pruebas, oigan sus alegatos, las interroguen, etc., para obrar con mayor justicia
1.1.1.1.1. Miembros de las Junta
2. Público
2.1. La publicidad es una garantía de que el negocio será resuelto de forma limpia y honesta
2.1.1. A 720 LFT
2.1.1.1. Las audiencias serán públicas. El Tribunal podrá ordenar, de oficioo a instancia de parte, que sean a puerta cerrada
2.1.1.1.1. La publicidad en el proceso
3. Gratuidad
3.1. Los tribunales estarán expeditos para administrar justicia en los plazos y términos que fijela ley.
3.1.1. Su servicio será
3.1.1.1. Gratuito quedando en consecuencia prohibidas las costas judiciales.
3.1.1.1.1. El Estado
4. Oralidad
4.1. Significa que existirá el predominio de la palabra hablada, sobre cualquier documento que se presente por la vía escrito
4.1.1. Proceso Laboral
4.1.1.1. Requiere que las partes comparezcan personalmente
4.1.1.1.1. O en su caso
5. Dispositivo
5.1. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje no pueden manifestarse si los interesados no actúan.
5.1.1. Para que el poder jurisdiccional intervenga por conducto de sustitulares
5.1.1.1. Es necesario que los particulares promuevan, impulsando el procedimiento
6. Economía
6.1. Consiste en la realización del mayornúmero deactos posibles dentro del proceso en una sola audiencia
6.1.1. Lo cual trae como ventaja
6.1.1.1. La celeridad procesal, dando un gran impulso al procedimiento
6.1.1.1.1. Concentración
7. Suplencia
7.1. Cuando la demandadel trabajador sea incompleta
7.1.1. En cuanto no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con la acción intentada.
7.1.1.1. Deriven conforme a los hechos expuestos por el trabajador
7.1.1.1.1. La junta en el momento de adquirir la demanda subsanara esta
8. Sencillez
8.1. Se aplica a los casos en los cuales directamente los interesados comparecen ante los tribunales a defender sus derechos
8.1.1. Consecuentemente no se les encauza por reglas rígidas o formularias
8.1.1.1. Las comparecencias,escritos y promociones o alegaciones
8.1.1.1.1. No se exigirá forma determinada, pero las partes deberán determinar los puntos petitorios
9. Conciliatorio
9.1. Es medio de resolución que existe en los conflictos laborale
9.1.1. Se podrá llevar a cabo en el juicio hasta en tanto no se dicte resolución
9.1.1.1. Las juntas procuraran que las partes
9.1.1.1.1. Resuelvan el conflicto, mediante la conciliación