1. 153- J
1.1. ELEVAR PRODUCTIVIDAD
1.1.1. Diagnostivo objetivo
1.1.2. evaluar desarrollo y cumplimiento.
1.1.3. Adecuar condiciones
1.1.4. Programas gubernamentales
1.1.4.1. financieros
1.1.4.2. apoyo
1.1.4.3. asesorias
2. 153- H
2.1. PLANES Y PROGRAMAS
2.1.1. 60 dias habiles
2.1.2. no mayor a dos años.
2.2. basados en normas tecnicas de competencia laboral.
2.2.1. para todos los niveles organizacionales
3. 153- I
3.1. PRODUCTIVIDAD
3.1.1. INCREMENTAR
3.1.1.1. ingresos
3.1.1.2. Beneficios
3.1.1.2.1. para distribuir beneficios
3.1.2. OPTIMIZAR FACTORES
3.1.2.1. Humanos
3.1.2.2. Materiales
3.1.2.3. Financieros
3.1.2.4. Tecnologicos
3.1.2.5. Organizativos.
4. 153-A
4.1. CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
4.1.1. Obligacion del patrón
4.1.1.1. ya que sea impartida interne o externa.
4.1.2. Todos los trabajadores deben recibirla
5. 153- B
5.1. OBJETIVO DE CAPACITACION:
5.1.1. Preparalos para un mejor desempeño.
5.1.2. continuar de estudios
6. 153- C
6.1. ADIESTRAMIENTO
6.1.1. OBJETIVO
6.1.1.1. perfeccionar
6.1.1.1.1. conocimientos y habilidades
6.1.1.2. actualizar
6.1.1.3. incrementar
6.1.1.3.1. productividad
7. 153- D
7.1. TRABAJADOR
7.1.1. OBLIGACIONES:
7.1.1.1. asistir con puntualidad
7.1.1.2. cumplir
7.1.1.2.1. Con los programas de capacitacion
7.1.1.3. presentar examenes y evaluaciones
8. 153-E
8.1. EMPRESAS
8.1.1. + DE 50 PERSONAS
8.1.1.1. Debera contruir
8.1.1.1.1. una COMISION MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTVIDAD
9. 153- G
9.1. CAPACITADORES O INSTITUCIONES
9.1.1. Estar preparados profesionalmente.
9.1.2. No propagen algun credo religioso
10. 153- V
10.1. CONSTANCIA DE COMPETENCIAS
10.1.1. Acredita la aprobacion de la capacitaciíon
10.1.2. se envia
10.1.2.1. Secretaria de Trabajo
10.1.2.2. prevision social
11. 153- W
11.1. CERDIFICADOS DIPLOMAS
11.1.1. Expedido por el Estado
11.1.2. Reconocimiento
11.1.3. validez oficial de estudios
12. 153- X
12.1. TRABAJADORES PATRONES
12.1.1. DERECHO
12.1.1.1. Ejercer ante los tribunales
12.1.1.1.1. acciones
13. 153- U
13.1. SI EL TRABAJADOR SE NIEGA
13.1.1. Debera recibir documentacion de validacion de la capacitación.
13.1.1.1. por el jefe inmediato
13.1.2. contrancia de competencias
14. 153- Q
14.1. COMISIONES CONCERTACION Y PRODUCTIVIDAD
14.1.1. Niveles estatales
14.1.2. con base en los apartados (I, J, K, L y N
15. 153- F
15.1. AUTORIDADES LABORALES
15.1.1. vigilar
15.1.1.1. comisiones
15.2. PATRONES
15.2.1. dar a disposición a la secretaria del trabajo.
15.2.2. los planes y programas
15.2.2.1. si fueren modificados.
16. 153- T
16.1. TRABAJADORES APORBADOS
16.1.1. EXAMEN
16.1.1.1. Capacitacion
16.1.1.2. Adiestramiento
16.1.2. DERACHO A
16.1.2.1. contancia
16.1.2.1.1. por la comision Mixta de Capacitacion y adiestramiento
17. 153- S
17.1. INCUMPLIMIENTO DEL PATRON
17.1.1. Disposición
17.1.1.1. Secretaria de trabajo
17.1.1.2. Previsión social
17.1.2. sancionar conforme a esta ley
17.1.2.1. medidas preventivas
18. 153- R
18.1. DEROGADO
19. 153- P
19.1. DEROGADO
20. 153- O
20.1. DEROGADO
21. 153- M
21.1. CONTRATOS COLECTIVOS
21.1.1. Incluir
21.1.1.1. Clausulas
21.1.1.1.1. capacitacion y adiestramiento
21.1.1.1.2. obligaciones del patron
21.1.1.1.3. De admision
22. 153- L
22.1. TITULAR EJECUTIVO FEDERAL
22.1.1. Fija bases para la designacion del comite
22.1.1.1. Y adecuaciones con la toma de decisiones
23. 153- K
23.1. COMITE NACIONAL DE CONCENTRACIÓN Y PRODUCTIVIDAD
23.1.1. Reunirse cada 2 meses
23.1.2. colaborar con el Catalogo Nacional de Ocupaciones
23.1.3. Sugerir alternativas
23.1.3.1. evaluar efectos de la capacitación
23.1.3.2. proponer el diologo
23.1.3.2.1. social
23.1.3.2.2. productivo
23.1.4. estudiar
23.1.4.1. formas de remuneración