1. Apartado B
1.1. Esta irigido a los trabajadores del gobierno
1.2. Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido
1.2.1. Trabajador de confianza
1.2.1.1. Cuentan con un mayor rango y responsabilidades dentro de la organización. Manejan funciones como:
1.2.1.1.1. Direccion, inspeccion, vigilancia, manejo de fondos, auditorias, control directo de las adquisiones, inventarios, es decir todas las funciones que por su naturaleza sean analogas.
1.2.1.1.2. Quedan exlcuidos el personal militar
1.2.1.2. No pueden pertenecer a sindicatos
1.2.2. Trabajador de Base
1.2.2.1. Aquél que no desempeña las funciones de un trabajador de confianza, es decir, realiza funciones o actividades normales o comunes dentro de la empresa.
1.3. Los trabajadores de base deberán ser de nacionalidad mexicana y sólo podrán ser sustituidos por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan desarrollar el servicio respectivo
1.4. El tralado de un trabajador debe ser avisado con anticipacion asi como el motivo. La empresa tendra que cubrir los gastos del viaje asi como el hospedaje
1.4.1. Las causas de la movilidad seran:I.- Por reorganización o necesidades del servicio debidamente justificadas; II.- Por desaparición del centro de trabajo; III.- Por permuta debidamente autorizada; y IV.- Por fallo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
1.5. Los trabajadores que tengan más de seis meses consecutivos de servicios, disfrutaran de dos períodos anuales de vacaciones, de diez días laborables cada uno, en las fechas que se señalen al efecto
1.5.1. Si un trabajador no puede tomar sus vacaciones en la fecha señalada los tomara a los 10 dias de la fecha que señale el efecto
1.6. En ningún caso el cambio de funcionarios de una dependencia podrá afectar los derechos de los trabajadores.
1.7. Salarios
1.7.1. Regional
1.7.2. Zona fronteriza
1.8. El sueldo o salario será uniforme para cada uno de los puestos consignados en el catálogo general de puestos del Gobierno Federal
1.9. Por cada cinco años de servicios efectivos prestados hasta llegar a veinticinco, los trabajadores tendrán derecho al pago de una prima como complemento del salario
1.10. Solo se realizaran retenciones del salario en casos particulares como
1.10.1. Deudas contraidas con el estado
1.10.2. Cuuotas sindicales(cajas de ahorro)
1.10.3. Decuentos ordenados por el ISSTE
1.10.4. Descuentos orden judicial
1.11. Aguinaldo
1.11.1. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días del salario
1.12. Funciones del Patron
1.12.1. Cumplir con todos los servicios de higiene y de prevención de accidentes
1.12.2. Cubrir la indeminizacion
1.12.3. Proporcionar a los trabajadores los instrumentos necesarios para ejecutar el trabajo
1.12.4. Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especiales
1.12.4.1. Atencion medica, quirurjica y hospitalaria, en casos como:
1.12.4.1.1. Accidentes de trabajo
1.12.4.1.2. Enfermedades Profesionales
1.12.4.1.3. Enfermedades NO Profesionales
1.12.4.1.4. Maternidad
1.12.4.2. Jubilacion y pension por invalidez, vejez o muerte
1.12.4.3. Asistencia médica y medicinas para los familiares directos del trabajador
1.12.4.4. Establecer un seguro en ISSTE
1.13. Funciones del trabajador
1.13.1. Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos.
1.14. Suspension Laboral
1.14.1. Los posibles motivos pueden ser: que el trabajador contraiga una enfermedad que sea un riesgo hacia las personas
1.14.2. Prision preventiva
1.15. Ningun trabajador puede ser despedido injustificadamente
1.15.1. solo por renuncia
1.15.2. muerte del trabajador
1.15.3. conclusion de termino de contrato
1.15.4. incapacidad permanente que impida su desempeño
1.16. Escalafon (ascensos)
1.16.1. En cada dependencia se expedirá un Reglamento de Escalafón conforme a las bases establecidas el cual se formulará, de común acuerdo, por el titular y el sindicato respectivo
1.17. Sindicatos
1.17.1. En cada dependencia sólo habrá un sindicato. En caso de que concurran varios grupos de trabajadores que pretendan ese derecho, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje otorgará el reconocimiento al mayoritario.
1.17.1.1. Para que se constituya un sindicato, se requiere que lo formen veinte trabajadores o más, y que no exista dentro de la dependencia otra agrupación sindical que cuente con mayor número de miembros
1.18. Prescripciones (cualquier accion o motivo que intervenga con la finalizacion de trabajo)
1.18.1. En un mes
1.18.1.1. rechazo de nombramiento
1.18.1.2. Ocupar plaza
1.18.2. En 4 meses
1.18.2.1. Despido
1.18.2.2. Suspension de plaza
1.18.3. En 2 años
1.18.3.1. Reclamacion por indeminizacion por incapacidad
1.18.3.2. Reclamacion por indeminizacion por parte de familiares
1.18.3.3. Ejecutar resoluciones del Tribunal Feeral de Conciliacion y Arbitraje
1.19. Correciones Diciplinarias y Sanciones
1.19.1. Se impondran tanto a trabajadores como jefes o patrones
1.19.1.1. Las correcciones serán: I.- Amonestación; II.- Multa que no podrá exceder de cien pesos III.- Suspensión del empleo con privación de sueldos hasta por tres días
2. Apartado A
2.1. Jornada Laboral
2.1.1. Diurna 8hrs. de 6:00 a 20:00
2.1.2. Nocturna 7 hrs. de 20:00 a 6:00
2.1.3. Mixta 7 y media no puede ser mas de 3 hrs. nocturno
2.2. Derechos de los menores
2.2.1. edad minima 16 años
2.2.2. no pueden trabajar despues de 22:00 hrs. jornada de 6 hrs. con un descanso de una hora
2.2.3. no lugares insalubres ni industriales
2.2.4. Por cada 6 días laborados se descansará 1 completamente pagado
2.3. Derechos de la mujer embarazada
2.3.1. Se tomarán 42 días antes y 42 días después del parto, de incapacidad
2.3.2. Se le pagará el sueldo al 100%
2.3.3. Derecho de lactancia
2.3.3.1. Correspondientes a 2 descanso de 30 minutos
2.3.4. No podrá realizar trabajos pesados e insalubres
2.4. Salario Mínimo
2.4.1. Se divide por espacio geográfico
2.4.1.1. zona fronteriza
2.4.1.2. resto del país
2.4.2. Existe la diferencia si se emplea un trabajo profesional
2.4.3. El salario mínimo general es $207.44 al día
2.4.3.1. La comisión nacional es quien fija el salario mínimo
2.4.4. No acepta descuentos salvo alimentos
2.4.5. Debe ser suficiente para un padre de familia
2.5. Reparto de Utilidades (PTU)
2.5.1. Se fija por la Comisión Nacional de partición de utilidades
2.5.2. El porcentaje es de 10% de utilidad
2.5.3. La declaración de hacienda se realiza en dos fechas según el tipo de persona
2.5.3.1. Persona moral declaran en marzo y pagan en mayo
2.5.3.2. Persona física declaran en abril y pagan en junio
2.5.4. Los trabajadores que no reciben son :
2.5.4.1. gerentes y diversos
2.5.4.2. quienes laboran menos de 60 días
2.6. El salario se pagará en moneda del curso legal
2.7. Horas extra
2.7.1. No se realizarán más de 3 horas extra al día
2.7.2. no más de 3 veces por semana
2.7.3. las primeras 9 se pagaran doble
2.7.4. las siguientes se pagaran al triple
2.7.5. Existen las horas emergentes, que se pagaran como sencillas
2.8. Derecho de habitación
2.8.1. INFONAVIT
2.8.2. La renta será de la mitad al valor contrastal
2.9. Queda prohibido establecer un centro de apuestas o bebidas alcohólicas cerca de los trabajos
2.10. El patrón es responsable de los accidentes que ocurran dentro de la empresa
2.11. Los trabajadores tienen derecho de unirse a :
2.11.1. sindicatos, federaciones y confederaciones
2.12. Huelga y Paro
2.12.1. La huelga la llevan acabo lostrabajadores por conflictos sobre las condiciones de trabajo
2.12.2. El paro es llevado acabo por el patrón, un motivo puede ser por exceso de producción
2.13. La resolución de conflictos laborales se llevarán acabo atraves de un tribunal laboral dependiente al poder judicial
2.13.1. Los trabajadores deberán pasar por una instancia prejudicial conciliadora llevado por el centro de cantidad
2.14. Indemnización Constitucional
2.14.1. El despido injustificado se pagará con 90 días de SDI (salario diario integral
2.15. Conflictos Colectivos
2.15.1. Registro del conflicto
2.15.2. Voto secreto
2.16. Preferencia de pago para pagar deuda de los trabajadores
2.17. Contrato al extranjero
2.17.1. El registro de contrato deberá ser por escrito
2.17.2. Visado por el cónsul de México en el extranjero
2.18. Condiciones nulas en los contratos
2.18.1. Jornada Inhumana
2.18.2. Salario no remunerado
2.18.3. Plazo mayor de una semana para el pago de jornaleros
2.18.4. Pago en lugar inapropiado
2.18.5. Que te obliguen a comprar
2.18.6. Retención de salario
2.19. Patrimonio Familiar
2.19.1. No puede ser agravado ni embargado
2.19.2. Beneficio Familiar
2.19.3. Tiene derecho a inscribirse en el registro público de la propiedad
2.19.4. 150 veces el salario mínimo por 365 días
2.20. Seguros en el IMSS
2.20.1. Seguro de de Riesgo en el trabajo
2.20.2. Seguro por enfermedad y maternidad
2.20.3. Seguro por invalidez y vida
2.20.4. Seguro de Cesantia en edad avanzada
2.20.5. Seguros voluntarios y en otros sectores