1. Cultura Organizacional
1.1. Medicion del rendimiento
1.1.1. Colectivo
1.1.2. Individual
1.2. Respuestas de subsistencia
1.2.1. Medio externo
1.2.2. Medio interno
1.3. Segun Schein.1988.
1.3.1. Tres niveles de cultura
1.3.1.1. Nivel 1-Producciones
1.3.1.1.1. Artefactos y creaciones
1.3.1.2. Nivel 2- Valores
1.3.1.2.1. Verificables con consenso social
1.3.1.3. Nivel 3 - Presunciones
1.3.1.3.1. Creencias, ideologia
2. Dirección y comportamiento individual
2.1. Función de las aptitudes
2.2. Funciones del aprendizaje
2.3. Factores grupales
2.3.1. Formales
2.3.1.1. Grupo de mando
2.3.1.2. Grupo de tareas
2.3.1.3. Grupos temporales
2.3.2. Informales
2.3.2.1. Grupo de interes
2.3.2.2. Grupos de amistad
2.4. Factores organizacionales
2.4.1. Dirección de procesos
2.4.2. Problemas organizativos
3. GESTIÓN DINÁMICA ORGANIZACIONAL
3.1. Integración articulada y oportuna de objetos de conocimiento, propios y del entorno
3.2. Capacidades creativas y organizacionales
3.3. Dinamica Organizacional Macroespectativa del CO
3.3.1. CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
3.3.1.1. Ciclo de vida de las organizaciones
3.3.1.2. Cambio organizacional
3.3.1.3. Investigación acción
3.3.2. COMUNICACIÓN
3.3.2.1. Sociedad de la información
3.3.2.2. Comunicación organizacional
3.3.3. LIDERAZGO, PODER Y POLITICA
3.3.3.1. Tacticas de poder
3.3.3.2. Teorias del comportamiento
3.3.4. ESTRES, CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN
3.3.5. ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
3.3.5.1. Administración estratégica
3.3.5.2. Formulación de la estrategia de la organización
3.3.5.3. Implantación de la estrategia de la organización
4. GESTIÓN DE PROCESOS ORGANIZACIONALES
4.1. Pilares de la gestión del conocimiento
4.1.1. Talento
4.1.2. Tecnologia
4.1.3. Procesos / Estructura
4.1.4. Cultura
4.1.5. Socialización
4.2. Inteligencia organizacional
4.2.1. Gestión del conocimiento
4.2.1.1. Mejorar el uso de los recursos
4.2.1.2. optimizar los procesos
4.2.1.3. Renovar los sistemas
4.2.1.4. Aminorar los costos
4.2.1.5. Incrementar el valor agregado
4.2.1.6. Efectuar la mejora continua
4.3. Ciclo de vida del conocimiento
4.3.1. Conocimiento Tacito
4.3.1.1. Interiorización
4.3.2. Socialización del conocimiento
4.3.3. El valor real para la organización
4.3.4. Conocimiento más util
4.3.5. Conocimiento explicito
4.3.5.1. Exteriorización