2. Perteneció a un grupo especializado en psicometría de las aptitudes.
3. El elaboro instrumento para la aplicación colectiva de selección e identificación de reclutas inhábiles para el servicio militar.
4. Su principal motivación es mantener, de la mejor forma posible, el control de los procesos de producción.
5. Aportaciones
6. Desarrollo de programas de: Selección - formación militar.
7. Su psicología se basa en la selección personal.
8. Modelo Psico - Fisiológica
9. Fue creada en Inglaterra en la Post Guerra
10. Su programa era para mejorar algunos aspectos laborales:
11. Tener una mejor producción laboral/ Tener horarios más flexibles / Mejores condiciones de trabajo.
12. Aportaciones
13. Bienestar - productividad
14. Universidad de Chicago (Funcionalismo)
15. Tiene enfoque internacionalista
16. La atracción de dos grupos requiere de algo fundamente e importante como EL TIEMPO
17. Su enfoque se amplia que la vida de los grupos se crea por contactos entre los individuos
18. Aportaciones
19. Creo el diseño de condiciones de trabajo para mejorar todo lo laboral.
20. Hugo Münsterber
21. Su aplicación se oriento a la determinación de las características mentales más adecuadas para el trabajo que ha de desempeñar.
22. Fundador de la Psicología Industrial
23. Creo Test de selección de personal, creo las teorías de aprendizaje para capacitación motivación laboral.
24. Las bases para el modelo conductual: equipos de trabajo - programas motivación laboral - selección de personal.
25. Aportaciones
26. Escuela de Harvard (Pragmatismo)
27. 2 cambios importantes para la Psicología Industrial
28. De Modelo Pisco-Fisiológico a Modelo Socio - Emocional
29. Desarrollo de entrevista - rendimiento - satisfacción
30. Aportaciones
31. Sistema 4 LIKERT: Motivación - aptitudes positivas y compromiso organización - tener metas y mejorar métodos - clima de confianza responsabilidad sobre metas.
