1.2. Surgió de las industrias y se consolidó en la década de 1970
1.3. Algunos la ven como sinónimo de psicología industrial, otros como parte de ella, y otros como una evolución.
2. Sus relaciones
2.1. Relaciones con psicología industrial, psicología social, sociología, antropología, disciplinas administrativas y desarrollo organizacional.
2.2. Psicología social se enfoca en la influencia interpersonal. - Sociología se centra en procesos organizacionales más que individuales.
2.3. - Sociología se centra en procesos organizacionales más que individuales.
2.4. Administración aprovecha descubrimientos de psicología organizacional.
3. Sus roles
3.1. Parámetro para diagnóstico y evaluación.
3.2. Compilación de conocimientos y herramientas para mejorar la vida organizacional.
4. Sus insumos
4.1. Nutre de investigación básica y aplicada.
4.2. Responde a cambios económicos, sociales y culturales.
5. sus productos
5.1. - Favorece crecimiento personal y organizacional. - Fortalece liderazgo y formación de equipos. - Derriba barreras psicológicas y facilita comprensión de conflictos. - Enriquece toma de decisiones.
6. Los beneficiarios
6.1. Directivos, gerentes, líderes sindicales, jefes de departamento.
6.2. Áreas de recursos humanos, mercadotecnia, control, desarrollo organizacional, entre otras.
7. Su eficacia
7.1. - Enfoque en relaciones igualitarias y participativas. - Busca el autodesarrollo de individuos. - Impacta positivamente en productividad y satisfacción.
