1. Es una técnica cualitativa de recogida d einformación en la que particupan dos o más individuos. Teniendo una intencionalidad y objetivo.
1.1. Tipos de entrevista
1.1.1. Según el núemro de participantes
1.1.1.1. Entrevista individual / personal
1.1.1.1.1. Ejemplo
1.1.1.2. Entrevista en grupo
1.1.1.2.1. Suele utilizarse en el hambito laboral, dado a que permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo.
1.1.1.3. Entrevista de panel
1.1.1.3.1. Tambien grupal pero son varios entrevistadores que entrevistan a un candidato. Ya evaluado a dicho candidato individualmente, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común
1.1.2. Según el procedimiento
1.1.2.1. Estructurada
1.1.2.2. No estructurada
1.1.2.3. Mixta
1.1.3. Según el modo o canal
1.1.3.1. Caca a cara
1.1.3.2. Telefónica
1.1.3.3. En línea
1.1.3.4. Por correo electrónico
1.2. Sus elementos
1.2.1. Entrevistador
1.2.1.1. Elemento a cargo de la entrevista
1.2.1.1.1. Deifine los tiempos y temas que se han de tratar
1.2.2. Entrevistado
1.2.2.1. Posé información que el entrevistador requiere
1.2.2.1.1. Tipos de personalidad
1.2.3. Mensaje
1.2.3.1. Objeto de la comunicación establecida entre el entrevistador y entrevistado.
1.2.3.1.1. Se intercambia de manera contunua
1.2.4. Ruido
1.2.4.1. Interferncia de cualquier tipo en el medio que rodea a la entrevista que entorpezca el proceso de comunicación y la efectiva transmisión del mensaje.
1.2.5. Canal
1.2.5.1. Medio por el que se transmite el mensaje, este puede ser verbal o no verbal.
1.2.5.1.1. Postura