RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE EL RECLUTAMIENTO 4.0

1. ¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO 4.0? Es un proceso de reclutamiento adaptado a los avances tecnológicos que se han ido conformando a lo largo de los años. Las empresas que lo utilizan se centran en potenciar su imagen corporativa para ser más atractivas y captar el talento que necesitan en cada departamento.De esta manera la selección es más eficaz y se profesionaliza el proceso.

1.1. En el reclutamiento 4.0 cobra especial importancia la presencia activa de la compañía en redes sociales específicas como Twitter, LinkedIn o Facebook.

2. VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO 4.0 1. Acceso a más candidatos 2. Mayor segmentación 3. Simplifica la identificación de competencias 4. Permite optimizar el tiempo y el dinero 5. El reclutamiento 4.0 amplía la red de contactos 6. Permite acceder a nuevos métodos de selección

2.1. DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO 4.0 1. Descartar a candidatos por temas personales 2. Contratar al empleado equivocado 3. Falta de especialización del responsable de RR. HH.

3. TIPOS DE RECLUTAMIENTO 4.0: MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

3.1. 1. Gamificación, clave en el reclutamiento 4.0: • Adaptabilidad • Atractivo • Seguridad • Seriedad

3.1.1. Técnicas más eficaces de gamificación en el reclutamiento 4.0 • Tablas clasificatorias • Puzzles • Crear espacios virtuales de trabajo • Recompensas • Barras de progreso

3.2. 2. Social Recruiting: Redes sociales

3.3. 3. Inbound Recruiting: Atrae a los candidatos, Convierte al usuario en candidato del proceso de selección, Se comunica fluidamente con el candidato, Enamora a los no seleccionados

3.4. 4. Small Data: Análisis de datos más concretos, es una técnica que puede arrojar más luz sobre las habilidades y aptitudes del candidato.

3.5. 5. Nanotecnología: Poner al candidato en una determinada situación o ante un estímulo para comprobar cómo reaccionaría